Дата публикации: 12 июля 2016

Многие работодатели предпочитают не заключать с работниками трудовые договоры. Для них это почти одни плюсы: экономия на налогах, на различных выплатах работникам и полное снятие с себя ответственности за всё, что может случиться с сотрудником на работе. Для работников, неоформленные трудовые отношения – это один сплошной большой минус.

Нет трудового договора - нет зарплаты!

Каждый хочет получать свои кровно заработанные деньги вовремя. Но без трудового договора рассчитывать на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме нельзя. Даже если сотруднику что-то и задолжали, без договора ему будет сложно доказать не то что наличие задолженности по заработной плате, но и сам факт наличия трудовых отношений. Аналогично и с командировочными расходами. Организация может пообещать возместить все траты, связанные с рабочей поездкой, а потом спокойно взять свои слова обратно. Мало ли кто куда ездил, договора-то нет. Плюс ко всему сотрудник, трудящийся без официального оформления, может не рассчитывать на оплату больничных, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А ещё работодатель может забыть о еженедельных выходных днях нерабочих праздничных днях и оплате ежегодного отпуска. Как, впрочем, и о самом отпуске. Также не стоит забывать, что работник, не оформивший трудовые отношения с работодателем, трудится на рабочем месте, которое не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан

При приеме на работу с работником обязаны заключать трудовые договоры все работодатели, то есть и юридические лица (организации), и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, он, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки гражданам, принимаемым на работу впервые (статья 309 Трудового кодекса РФ).

Белая и серая

Отдельные работодатели заключают трудовые договоры с работниками, но заработную плату устанавливают в них не в полном объеме, как правило, на уровне минимальной, и часть заработной платы предлагают выплачивать сверх установленной трудовым договором, то есть неофициально. Это прямое нарушение трудовых прав граждан. Именно из размера заработной платы, определенной трудовым договором, осуществляются перечисления работодателем налогов, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, оплата отпускных и больничных. Серая заработная плата обычно составляет большую часть заработной платы от общего размера оплаты труда работника. От этой части заработной платы не только не начисляются налоговые платежи и страховые взносы, но и в «удобных» для работодателя случаях она может вообще быть не выплачена работнику.

Соглашаясь на серую заработную плату, работник ущемляет свои права и рискует не получить в полном объеме отпускные, оплату больничного листа, расчетные суммы при увольнении (так как эти выплаты рассчитываются исходя из официальной части заработной платы). Кроме того, он может ли шиться положенных социальных гарантий (в случае сокращения штата, получения образования, рождения ребенка и др.), а также не получить необходимый кредит в банке. В конце концов, по достижении пенсионного возраста тот, кто большую часть своей трудовой жизни получал серую заработную плату, сможет рассчитывать лишь на минимальную пенсию по старости или инвалидности.

Важный момент и в том, что заработная плата, выплачиваемая в обход официальной процедуры, не фигурирует ни в каких документах, и это лишает работника возможности даже в судебном порядке отстоять свои нарушенные права.

Запомните!

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляются Государственной инспекцией труда, прокуратурой. За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, разбирательствам в суде.