| Квалифицированный труд стоит дороже
Дата публикации: 7 сентября 2016 Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях. Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период. При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки). Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
7 сентября 2016 | |
Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях. Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период. При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки). Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |