| Трудовое право в вопросах и ответах
Дата публикации: 28 октября 2016 Необходимо ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска? Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых случаях написание заявления на имя руководителя организации обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Это женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетние работники; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; лица, работающие по совместительству, если на работе по совместительству не отработали шести месяцев и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работнику следует написать заявление в произвольной форме В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Каким образом работодатель обязан уведомить работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно нормам ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форма данного документа является произвольной. В качестве примера можно привести следующий текст: "В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомляем вас о том, что согласно графику отпусков на 2013г. дата начала полагающегося вам ежегодного оплачиваемого отпуска - 15 июля 2013г.". Можно ли перенести отпуск на другое время? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков утверждается руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. Перенос отпуска на другое время может быть инициирован как работником (например по семейным обстоятельствам), так и работодателем (например, если это может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации). В первом случае работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой о переносе даты отпуска с указанием причины. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом. Работодатель лишь вправе предложить перенести отпуск, объяснив работнику сложившуюся в учреждении ситуацию. Если работник согласится - оформляется соответствующий приказ, если нет - то работодатель выплачивает ему отпускные и работник отправляется отдыхать. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
28 октября 2016 | |
Необходимо ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска? Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых случаях написание заявления на имя руководителя организации обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Это женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетние работники; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; лица, работающие по совместительству, если на работе по совместительству не отработали шести месяцев и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работнику следует написать заявление в произвольной форме В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Каким образом работодатель обязан уведомить работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно нормам ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форма данного документа является произвольной. В качестве примера можно привести следующий текст: "В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомляем вас о том, что согласно графику отпусков на 2013г. дата начала полагающегося вам ежегодного оплачиваемого отпуска - 15 июля 2013г.". Можно ли перенести отпуск на другое время? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков утверждается руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. Перенос отпуска на другое время может быть инициирован как работником (например по семейным обстоятельствам), так и работодателем (например, если это может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации). В первом случае работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой о переносе даты отпуска с указанием причины. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом. Работодатель лишь вправе предложить перенести отпуск, объяснив работнику сложившуюся в учреждении ситуацию. Если работник согласится - оформляется соответствующий приказ, если нет - то работодатель выплачивает ему отпускные и работник отправляется отдыхать. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |