|
Размер зарплаты руководителей ограничили
Дата публикации: 31 мая 2017 По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен. Исключение — случаи, установленные Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного и муниципального сектора. С 1 января 2017г. начали действовать изменения в ТК РФ в части выплаты заработной платы. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Кроме того, руководители, их заместители, главные бухгалтеры теперь должны будут размещать информацию о своей среднемесячной заработной плате в Интернете. За несоблюдение требования закона о соотношении зарплат с руководителем должен быть расторгнут трудовой договор, что закреплено в п. 1ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений – Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения – субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений – органами местного самоуправления. К СВЕДЕНИЮ В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для: - руководителей и работников федеральных государственных учреждений (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (в ред. от 10.12.2016)); - руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников федеральных государственных унитарных предприятий (п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 (в ред. от 10.12.2016)). |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Размер зарплаты руководителей ограничили |
Размер зарплаты руководителей ограничили |
31 мая 2017 | |
По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен. Исключение — случаи, установленные Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного и муниципального сектора. С 1 января 2017г. начали действовать изменения в ТК РФ в части выплаты заработной платы. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Кроме того, руководители, их заместители, главные бухгалтеры теперь должны будут размещать информацию о своей среднемесячной заработной плате в Интернете. За несоблюдение требования закона о соотношении зарплат с руководителем должен быть расторгнут трудовой договор, что закреплено в п. 1ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений – Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения – субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений – органами местного самоуправления. К СВЕДЕНИЮ В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для: - руководителей и работников федеральных государственных учреждений (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (в ред. от 10.12.2016)); - руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников федеральных государственных унитарных предприятий (п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 (в ред. от 10.12.2016)). | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |