Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД
ТИК
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
МФЦ
График приемов граждан
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Единная Россия
Управление социальной защиты населения
Антинарко
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Страховой сектор
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
27.07 Состоялось очередное заседание территориальной избирательной комиссии
27.07 «Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»
26.07 Полиция предостерегает от телефонных мошенников
26.07 Противодействие коррупции
25.07 Кубаньэнерго напоминает – ловить рыбу вблизи ЛЭП опасно для жизни!
25.07 «Нам жить в России»
25.07 «По экологическому лабиринту» - интеллектуальная игра
24.07 Состоялось очередное заседание территориальной избирательной комиссии
24.07 Об очередном заседании ТИК Отрадненская 25.07.2017 г.
21.07 Сотрудники полиции проводят акцию «Правовое консультирование граждан»
21.07 В Армавире состоится семинар-практикум по госзакупкам дли работников промышленных предприятий края
20.07 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
20.07 Об очередном заседании ТИК Отрадненская 21.07.2017 г.
19.07 «Подросток - игла»
19.07 В каких случаях допускается отстранение от работы?
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


23 июня 2017
Главой государства Владимиром Путинным 18 июня 2017 года подписан закон № 125 «О несении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации», который вступит в силу с 29 июня 2017 года.

В частности, речь идет о положениях, регламентирующих работу на условиях неполного рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни и оплаты такой работы.

Как разъясняют специалисты информационно-правового портала Гарант, в Кодексе закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Кроме того, внесены изменения в статью 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). В ней уточняется, что при подсчете сверхурочных часов не должна учитываться работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, которая была оплачена в повышенном размере или компенсирована дополнительными днями отдыха. Подчеркивается, что она и так оплачивается в большем размере.

В статье 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») также появилось дополнение. По нему оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться всем работникам только за фактически отработанные часы. Эта норма будет действовать и в том случае, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Подчёркивается, что после изменений работники полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени. Так, право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. Например, водителям городского транспорта, которые сейчас имеют право на двойную оплату, только если отработают весь день, что недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения.
 
 

Смотрите также

20.07 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
19.07 В каких случаях допускается отстранение от работы?
13.07 Вниманию женщин - руководителей
03.07 Подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты путем декларирования и сертификации
28.06 Как разработать план мероприятий по охране труда
23.06 Новое в трудовом законодательстве
20.06 Трудоустройство несовершеннолетних
19.06 Изменения в Трудовом кодексе РФ с 16 июня 2017 года
16.06 Обращение к работодателям
31.05 Состоялся районный семинар для работодателей района