Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Культура
Центр занятости населения
Антинарко
ТИК
МФЦ
График приемов граждан
Градостроительная деятельность
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Единная Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Страховой сектор
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
17.11 Получить государственную услугу можно не выходя из дома с помощью специального Интернет-сайта
17.11 17 ноября - День образования службы участковых уполномоченных полиции
17.11 Полиция напоминает: позаботьтесь о сохранности имущества.
17.11 Энергетики отработали навыки оперативных действий в условиях ЧС
16.11 Всероссийский День правовой помощи детям
15.11 Вниманию предпринимателей!
15.11 Руководителям предприятий и организаций и индивидуальным предпринимателям!
15.11 Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!
15.11 В Отрадненском районе стартует второй этап профилактической операции «Дети России-2017»
14.11 В районе стартует оперативно-профилактическое мероприятие «Семья»
14.11 Уважаемые представители малого и среднего предпринимательства!
14.11 Путешествие в мир безопасности и здоровья
13.11 Вниманию работников сферы бытового обслуживания населения!
13.11 В Отрадненском районе полицейские проводят профилактическую операцию «Квартира».
13.11 Информация за неделю с 6 ноября по 13 ноября 2017 года
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


23 июня 2017
Главой государства Владимиром Путинным 18 июня 2017 года подписан закон № 125 «О несении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации», который вступит в силу с 29 июня 2017 года.

В частности, речь идет о положениях, регламентирующих работу на условиях неполного рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни и оплаты такой работы.

Как разъясняют специалисты информационно-правового портала Гарант, в Кодексе закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Кроме того, внесены изменения в статью 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). В ней уточняется, что при подсчете сверхурочных часов не должна учитываться работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, которая была оплачена в повышенном размере или компенсирована дополнительными днями отдыха. Подчеркивается, что она и так оплачивается в большем размере.

В статье 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») также появилось дополнение. По нему оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться всем работникам только за фактически отработанные часы. Эта норма будет действовать и в том случае, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Подчёркивается, что после изменений работники полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени. Так, право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. Например, водителям городского транспорта, которые сейчас имеют право на двойную оплату, только если отработают весь день, что недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения.
 
 

Смотрите также

09.11 Итоги месячника по безопасности труда в организациях потребительской сферы
03.11 Прожиточный минимум в Краснодарском крае изменился
31.10 Трудовой договор и соглашение, отличия
23.10 Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно
28.09 О Международном форуме по безопасности и охране труда
27.09 Добровольным инспектором Роструда может стать каждый
17.09 Информация для жителей Отрадненского района
08.09 Вопросы и ответы
06.09 Стирка спецодежды
05.09 Новые правила по охране труда