Разделы    
Общий раздел
Центр занятости населения
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Малое предпринимательство
Управление сельского хозяйства
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Культура
Пенсионный фонд
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
12.08 А деньги то можно сэкономить
12.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
12.08 Сетевой комплекс Краснодарского края и Республики Адыгея объединился под брендом «Россети»
11.08 В Отрадненском районе полицейские пресекли незаконный оборот наркотиков
11.08 Простая инструкция для представителей мелкой розничной торговли
10.08 В Отрадненском районе полицейские выявили факт незаконного хранения наркотических средств
08.08 Полицейские Отрадненского района совместно с общественниками провели акцию «Госуслуги - это просто, быстро и удобно!»
07.08 В Отрадненском районе завершено расследование уголовного дела о серии краж
07.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
07.08 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
06.08 Ежегодный мониторинг мнения потребителей и предпринимателей о состоянии и развитии конкурентной среды на товарных рынках Краснодарского края
05.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о повторном нарушении Правил дорожного движения
05.08 Отключение электроэнергии в ст. Отрадная
04.08 Интервью заместителя начальника полиции по оперативной работе Отдела МВД Бобрикова С.А.
04.08 Уважаемые руководители предприятий
Главная » Новости » В каких случаях допускается отстранение от работы?

В каких случаях допускается отстранение от работы?  


В каких случаях допускается отстранение от работы?

19 июля 2017
Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 19 июля 2017

Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ

Отрадная
Главная » Новости » В каких случаях допускается отстранение от работы?

В каких случаях допускается отстранение от работы?  


В каких случаях допускается отстранение от работы?

19 июля 2017
Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 19 июля 2017

Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район