Разделы    
Общий раздел
Центр занятости населения
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Работа Совета в 2019 году
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Здравоохранение
Антинарко
Управление социальной защиты населения
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
ТИК Отрадненская
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Единая Россия
Молодежная политика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
17.01 Жители Кубани смогут получать федеральный материнский капитал при рождении первого ребенка
17.01 Кубань просубсидирует не менее 50% затрат операторов связи при строительстве вышек в труднодоступных районах
17.01 Порядка двух миллиардов рублей направят на доплату учителям за классное руководство на Кубани
16.01 Выбор талисмана Всероссийской переписи населения-2020
16.01 Крещение
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
15.01 Вниманию арендаторов земельных участков!
15.01 Мероприятие в библиотеке
14.01 Свыше 870 км ЛЭП отремонтируют в 2020 году энергетики на востоке Кубани
13.01 Вниманию арендаторов земельных участков!
11.01 Критерии, о включении населенного пункта или его части в перечень исторических поселений
09.01 «Горячая линии» по услугам такси и каршеринга
Главная » Новости » В каких случаях допускается отстранение от работы?

В каких случаях допускается отстранение от работы?  


В каких случаях допускается отстранение от работы?

19 июля 2017
Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ
 
 

Смотрите также

15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
02.12 К декаде инвалидов 2019
20.11 О поддержке Всероссийской акции «Стоп СПИДВИЧ»
Дата публикации: 19 июля 2017

Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ

Отрадная
Главная » Новости » В каких случаях допускается отстранение от работы?

В каких случаях допускается отстранение от работы?  


В каких случаях допускается отстранение от работы?

19 июля 2017
Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ
 
 

Смотрите также

15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
02.12 К декаде инвалидов 2019
20.11 О поддержке Всероссийской акции «Стоп СПИДВИЧ»
Дата публикации: 19 июля 2017

Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район