Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Малое предпринимательство
Управление сельского хозяйства
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Культура
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о краже
13.08 Пенсионный фонд приступил к проактивному оформлению СНИЛС на детей
12.08 Полицейские Отрадненского района выявили факт незаконного хранения наркотических средств
12.08 А деньги то можно сэкономить
12.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
12.08 Сетевой комплекс Краснодарского края и Республики Адыгея объединился под брендом «Россети»
11.08 В Отрадненском районе полицейские пресекли незаконный оборот наркотиков
11.08 Простая инструкция для представителей мелкой розничной торговли
10.08 В Отрадненском районе полицейские выявили факт незаконного хранения наркотических средств
08.08 Полицейские Отрадненского района совместно с общественниками провели акцию «Госуслуги - это просто, быстро и удобно!»
07.08 В Отрадненском районе завершено расследование уголовного дела о серии краж
07.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
07.08 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
06.08 Ежегодный мониторинг мнения потребителей и предпринимателей о состоянии и развитии конкурентной среды на товарных рынках Краснодарского края
05.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о повторном нарушении Правил дорожного движения
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года  


Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 1 августа 2017

Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко

Отрадная
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года  


Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 1 августа 2017

Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район