Разделы    
Общий раздел
Центр занятости населения
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Работа Совета в 2019 году
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Здравоохранение
Антинарко
Управление социальной защиты населения
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
ТИК Отрадненская
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Единая Россия
Молодежная политика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
17.01 Жители Кубани смогут получать федеральный материнский капитал при рождении первого ребенка
17.01 Кубань просубсидирует не менее 50% затрат операторов связи при строительстве вышек в труднодоступных районах
17.01 Порядка двух миллиардов рублей направят на доплату учителям за классное руководство на Кубани
16.01 Выбор талисмана Всероссийской переписи населения-2020
16.01 Крещение
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
15.01 Вниманию арендаторов земельных участков!
15.01 Мероприятие в библиотеке
14.01 Свыше 870 км ЛЭП отремонтируют в 2020 году энергетики на востоке Кубани
13.01 Вниманию арендаторов земельных участков!
11.01 Критерии, о включении населенного пункта или его части в перечень исторических поселений
09.01 «Горячая линии» по услугам такси и каршеринга
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года  


Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко
 
 

Смотрите также

15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
02.12 К декаде инвалидов 2019
20.11 О поддержке Всероссийской акции «Стоп СПИДВИЧ»
Дата публикации: 1 августа 2017

Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко

Отрадная
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года  


Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко
 
 

Смотрите также

15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
02.12 К декаде инвалидов 2019
20.11 О поддержке Всероссийской акции «Стоп СПИДВИЧ»
Дата публикации: 1 августа 2017

Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район