Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Культура
Отдел МВД
ТИК
Центр занятости населения
МФЦ
Молодежная политика
Малое предпринимательство
Жилищно-коммунальное хозяйство
График приемов граждан
Совет молодых депутатов
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Единная Россия
Управление социальной защиты населения
Антинарко
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Страховой сектор
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
16.08 Международный конкурс дарований и талантов «Лазурная звезда»
16.08 Сотрудники Госавтоинспекции проводят рейды
15.08 «О принятии участия в опросе»
15.08 Автокресла
15.08 Профилактическое мероприятие «Автобус»
15.08 Главное информационное представительство муниципальных образований субъектов РФ
15.08 Извещение о проведении конкурсного отбора
14.08 15 августа 2017 года в 15:00 состоится семинар-совещание
14.08 Электробезопасность
14.08 Смотр-конкурс
14.08 Профессиональные заболевания
14.08 14 августа 2017 года состоялся семинар-совещание с организаторами выборов
14.08 Isofix
14.08 ГИБДД напоминает
11.08 Промежуточные итоги опроса населения, проведенного в 2017 году с использованием IT-технологий
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года  


1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.

Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.

Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;

Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Руководитель центра И.В. Гавриленко
 
 

Смотрите также

14.08 Электробезопасность
14.08 Смотр-конкурс
14.08 Профессиональные заболевания
08.08 Новый порядок контроля проведения спецоценки
07.08 Работа на высоте новые правила
03.08 Прожиточный минимум в Краснодарском крае изменился
01.08 Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
20.07 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
19.07 В каких случаях допускается отстранение от работы?
13.07 Вниманию женщин - руководителей