Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Культура
Центр занятости населения
Антинарко
ТИК
МФЦ
График приемов граждан
Градостроительная деятельность
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Единная Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Страховой сектор
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
17.11 Получить государственную услугу можно не выходя из дома с помощью специального Интернет-сайта
17.11 17 ноября - День образования службы участковых уполномоченных полиции
17.11 Полиция напоминает: позаботьтесь о сохранности имущества.
17.11 Энергетики отработали навыки оперативных действий в условиях ЧС
16.11 Всероссийский День правовой помощи детям
15.11 Вниманию предпринимателей!
15.11 Руководителям предприятий и организаций и индивидуальным предпринимателям!
15.11 Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!
15.11 В Отрадненском районе стартует второй этап профилактической операции «Дети России-2017»
14.11 В районе стартует оперативно-профилактическое мероприятие «Семья»
14.11 Уважаемые представители малого и среднего предпринимательства!
14.11 Путешествие в мир безопасности и здоровья
13.11 Вниманию работников сферы бытового обслуживания населения!
13.11 В Отрадненском районе полицейские проводят профилактическую операцию «Квартира».
13.11 Информация за неделю с 6 ноября по 13 ноября 2017 года
Главная » Новости » Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно  


23 октября 2017
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.
 
 

Смотрите также

09.11 Итоги месячника по безопасности труда в организациях потребительской сферы
03.11 Прожиточный минимум в Краснодарском крае изменился
31.10 Трудовой договор и соглашение, отличия
23.10 Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно
28.09 О Международном форуме по безопасности и охране труда
27.09 Добровольным инспектором Роструда может стать каждый
17.09 Информация для жителей Отрадненского района
08.09 Вопросы и ответы
06.09 Стирка спецодежды
05.09 Новые правила по охране труда