Разделы    
Общий раздел
Малое предпринимательство
Работа Совета в 2018 году
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
ТИК
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Молодежная политика
Центр занятости населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел ГО и ЧС
Антинарко
Совет молодых депутатов
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
22.10 Соглашение о межмуниципальном сотрудничестве
22.10 Объявление о сессии Совета
19.10 Уважаемые предприниматели!
18.10 Память жертв теракта
16.10 Мероприятие в библиотеке.
16.10 Мероприятие в библиотеке.
15.10 Объявление о сессии Совета
12.10 Долг платежом красен
12.10 Обновление жилья. Как устроен капитальный ремонт в России
12.10 Плата за капремонт новостроек: важные моменты
12.10 Способы формирования фонда капитального ремонта
12.10 Мероприятие в библиотеке.
11.10 Управляй сразу несколькими счетами в «Личном кабинете» «ТНС энерго Кубань»
11.10 Мероприятие в библиотеке.
10.10 Мероприятие в библиотеке.
Главная » Новости » Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно  


Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

23 октября 2017
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 23 октября 2017

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.

Отрадная
Главная » Новости » Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно  


Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

23 октября 2017
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 23 октября 2017

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район