Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД
Культура
Работа Совета в 2018 году
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
ТИК
МФЦ
Малое предпринимательство
Антинарко
Градостроительная деятельность
Молодежная политика
Единная Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Страховой сектор
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.01 Информационно-аналитическая записка об итогах оперативно-служебной деятельности Отдела МВД России по Отрадненскому району за 12 месяцев 2017 года
13.01 Государственные услуги в электронном виде
12.01 Отдел МВД России по Отрадненскому району осуществляет комплектование в вузы МВД России
12.01 «Это все – о нем»
12.01 В Отрадненском районе полицейские подвели итоги работы за 2017 год
11.01 Прием граждан депутатами ЗСК
11.01 Объявление о сессии Совета
09.01 Информация за неделю с 1 января по 8 января 2017 года
05.01 Полицейские обеспечат охрану общественного порядка в дни празднования Рождества
04.01 Полиция всегда готова прийти на помощь
03.01 В Отрадненском районе сотрудники Госавтоинспекции проводят оперативно-профилактическую операцию «Внимание-дети!»
03.01 Полиция напоминает жителям района о наиболее распространённых схемах мошенничества
02.01 Сотрудники полиции проводят акцию «Полицейский дед Мороз»
01.01 В Отрадненском районе полицейские посетили подшефный детский дом-интернат
30.12 Кубаньэнерго перешло на усиленный режим работы в период новогодних и праздничных дней
Главная » Новости » Трудовой договор и соглашение, отличия

Трудовой договор и соглашение, отличия  


31 октября 2017
Инспекция Роструда напомнила работодателям, чем отличается срочный трудовой договор от соглашения на неопределенный срок, и в каких случаях его запрещено заключать.

Что случилось?

На сайте Роструда опубликована памятка об особенностях срочного трудового договора. Инспекторы напоминают, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ срок срочного трудового договора не превышает 5 лет. Заключается такой тип соглашения в оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях. Если оснований для его подписания не было, то, по решению суда, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В Роструде отмечают, что если работник принят для выполнения определенной работы по срочному трудовому договору, то по ее завершении соглашение между сторонами расторгается. В то же время, если истек срок действия контракта, и работодатель больше не нуждается в услугах работника, он должен издать приказ об увольнении.

Само по себе прекращение действия договора не является причиной для отказа от сотрудничества. Если работодатель продлевает срок действия трудового договора, он должен договориться об этом с работником в письменном виде. В частности, оформляется дополнительное соглашение, в котором уточняется новый срок действия контракта. При продлении срочного трудового договора никакие записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Почему это важно?

Инспекторы труда подчеркивают, что срочный трудовой договор запрещается заключать с целью ущемления трудовых права работников.

Кроме того, они считают нарушением законодательства ситуации, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор для выполнения работы, носящей постоянный характер.

Что делать?

Поскольку содержание трудовых договоров проверяются инспекторами ГИТ в первую очередь, работодателям необходимо иметь основания для заключения договоров с работниками на определенный срок, не превышающий 5 лет. Иначе предприятия и их должностных лиц могут оштрафовать за нарушение законодательства в сфере труда по ст. 5.27 КоАП РФ.
 
 

Смотрите также

25.12 Медосмотры работников. Периодический медосмотр
25.12 Медосмотры работников. Предварительный медосмотр
18.12 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
14.12 О Всероссийской неделе охраны труда
08.12 Как будем отдыхать в 2018 году, перенос выходных дней
07.12 Составляем график отпусков на 2018 год
05.12 Успех и Безопасность - 2017
20.11 Внимание безработных граждан
09.11 Итоги месячника по безопасности труда в организациях потребительской сферы
03.11 Прожиточный минимум в Краснодарском крае изменился