Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Малое предпринимательство
Отдел МВД
Культура
Центр занятости населения
Работа Совета в 2018 году
Отдел ГО и ЧС
Молодежная политика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
ТИК
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антинарко
Страховой сектор
Совет молодых депутатов
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
24.04 «Мебель. Интерьер. Деревообработка»
23.04 Новых достижений на благо родного края!
23.04 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг в отделе по вопросам миграции
23.04 Библионочь 2018
21.04 Совместное обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
20.04 Получить государственную услугу через Портал проще и дешевле.
20.04 Ярмарка вакансий в рамках краевой акции «Планета ресурсов»
18.04 Объявление о сессии Совета
16.04 Командно-штабное учение
14.04 «Позитив»
13.04 Внимание работодателей!
13.04 В Отрадненском районе проведена тренировка по гражданской обороне
12.04 Ярмарка вакансий в рамках краевой акции "Планета ресурсов"
12.04 День космонавтики в библиотеке
12.04 В Отрадненском районе сотрудники Госавтоинспекции проводят ОПМ «Безопасная дорога»
Главная » Новости » Медосмотры работников. Периодический медосмотр

Медосмотры работников. Периодический медосмотр  


25 декабря 2017
Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры. Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

Работники, выполняющие работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

Связанные с движением транспорта. Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно.

Задействованные на подземных работах. Такие работники проходят периодические медосмотры ежегодно.

Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях.

Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно.

Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно.

Ситуация: должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Да, должны, если они заняты обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр. Периодичность медосмотра – один раз в два года.

Где проводить периодический медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает периодический медосмотр

Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет.

На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы.

Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается как простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Каков порядок проведения периодического медосмотра

1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

В списке контингента указывают:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименование вредного производственного фактора.

Ситуация: нужно ли учитывать вакантные места при составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Да, нужно. При составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, учитываются вакантные места. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Ситуация: нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контингента работников, направляемых на медицинский осмотр

Нет, не нужно, список контингента направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ.

Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.

Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра.

Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр .

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

Периодический осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывают:

дату выдачи заключения;

фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессию) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр Заключение подписывает председатель медицинской комиссии. Документ заверяется печатью медицинской организации.

Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

работодателю;

в центр профпатологии субъекта РФ;

в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Непрохождение медосмотра

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

За нарушение наступает административная ответственность. Штраф будет следующим:

для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр.

Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность.
 
 

Смотрите также

21.04 Совместное обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
20.04 Ярмарка вакансий в рамках краевой акции «Планета ресурсов»
13.04 Внимание работодателей!
12.04 Ярмарка вакансий в рамках краевой акции "Планета ресурсов"
09.04 Где можно сэкономить?
09.04 О Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
03.04 Ситуация на регистрируемом рынке труда на 1 апреля 2018 года
03.04 Совместное обращение о мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
23.03 Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей
22.03 Предпраздничные дни – производственный календарь 2018 году