Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Работа Совета в 2019 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Градостроительная деятельность
Антинарко
ТИК Отрадненская
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
03.12 «ТНС энерго Кубань» объявляет новогоднюю акцию «Свет в подарок»!
02.12 Заявление на распоряжение материнским капиталом на улучшение жилищных условий
01.12 ПАО «ТНС энерго Кубань» запускает предновогоднюю акцию «Свет в подарок»
01.12 «Газпром межрегионгаз Краснодар» подготовил новогодний подарок для должников по оплате газа
30.11 4 декабря пройдет первый Всероссийский онлайн-форум «Самозанятые»
30.11 Жители Краснодарского края с наступлением отопительного сезона начинают уменьшать свои долги за газ
30.11 В армавирском энергорайоне зафиксировано 40 фактов нарушения энергоснабжения по вине водителей
30.11 Ярмарка вакансий
27.11 Армавирский филиал «Россети Кубань» получил паспорт готовности к зиме
26.11 Заседания комитета Совета молодых депутатов
26.11 Объявление о сессии Совета
25.11 В Отрадненском районе завершено уголовное дело о краже денежных средств с банковской карты.
24.11 На Кубани бизнес научат выживанию в новой реальности
24.11 Извещение о размещении приказа департамента имущественных отношений Краснодарского края
24.11 Более четверти миллиона жителей Краснодарского края начали оплачивать газ через «Личный кабинет»
Главная » Новости » Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей  


Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

23 марта 2018
Оказывается, условия трудовых договоров с работниками могут быть бомбой замедленного действия для работодателей. Роструд в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, даёт разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъясняет новые требования нормативных правовых актов за 3 квартал 2017. Раскрыл условия, связанные с оплатой труда, за которые работодателя можно оштрафовать на 200 тысяч рублей.

Что случилось?

Чиновники назвали опасные формулировки в трудовом договоре, за которые организацию-работодателя можно привлечь к ответственности. Нарушения касаются условий оплаты труда.

ВАЖНО! Если в действующих трудовых договорах с работниками организации есть такие условия, то работодателям рекомендовано заключить дополнительные соглашения и привести документы в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Запретные условия

Запрет № 1

Первое, что категорически не нравится сотрудникам Роструда в трудовых договорах россиян, это индивидуальная надбавка за совмещение. Чиновники подчеркивают, что любая доплата за совмещение может зависеть только от фактического объема работы. При этом работодатель не должен учитывать квалификацию работника, который совмещает, и размер его основного оклада.

При поручении нескольким сотрудникам одинаковой дополнительной работы руководство организации должно предложить за нее одинаковые по сумме доплаты.

Если в трудовом договоре эта сумма будет привязана к размеру оклада, то при проверке трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию-работодателя за дискриминацию работников, которая запрещена статьей 132 ТК РФ. В соответствии с санкциями статьи 5.62 КоАП РФ размер штрафа за такое правонарушение может достигать от 50 до 100 тысяч рублей.

Запрет № 2

Второй запретный пункт трудового договора касается районных коэффициентов. Их нельзя включать в трудовом договоре в состав оклада. Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ за неверное оформление трудового договора. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.

Руководитель центра И.В. Гавриленко

С.В. Чичелова 8(86144)3-49-25
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 23 марта 2018

Оказывается, условия трудовых договоров с работниками могут быть бомбой замедленного действия для работодателей. Роструд в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, даёт разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъясняет новые требования нормативных правовых актов за 3 квартал 2017. Раскрыл условия, связанные с оплатой труда, за которые работодателя можно оштрафовать на 200 тысяч рублей.

Что случилось?

Чиновники назвали опасные формулировки в трудовом договоре, за которые организацию-работодателя можно привлечь к ответственности. Нарушения касаются условий оплаты труда.

ВАЖНО! Если в действующих трудовых договорах с работниками организации есть такие условия, то работодателям рекомендовано заключить дополнительные соглашения и привести документы в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Запретные условия

Запрет № 1

Первое, что категорически не нравится сотрудникам Роструда в трудовых договорах россиян, это индивидуальная надбавка за совмещение. Чиновники подчеркивают, что любая доплата за совмещение может зависеть только от фактического объема работы. При этом работодатель не должен учитывать квалификацию работника, который совмещает, и размер его основного оклада.

При поручении нескольким сотрудникам одинаковой дополнительной работы руководство организации должно предложить за нее одинаковые по сумме доплаты.

Если в трудовом договоре эта сумма будет привязана к размеру оклада, то при проверке трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию-работодателя за дискриминацию работников, которая запрещена статьей 132 ТК РФ. В соответствии с санкциями статьи 5.62 КоАП РФ размер штрафа за такое правонарушение может достигать от 50 до 100 тысяч рублей.

Запрет № 2

Второй запретный пункт трудового договора касается районных коэффициентов. Их нельзя включать в трудовом договоре в состав оклада. Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ за неверное оформление трудового договора. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.

Руководитель центра И.В. Гавриленко

С.В. Чичелова 8(86144)3-49-25

Отрадная
Главная » Новости » Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей  


Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

23 марта 2018
Оказывается, условия трудовых договоров с работниками могут быть бомбой замедленного действия для работодателей. Роструд в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, даёт разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъясняет новые требования нормативных правовых актов за 3 квартал 2017. Раскрыл условия, связанные с оплатой труда, за которые работодателя можно оштрафовать на 200 тысяч рублей.

Что случилось?

Чиновники назвали опасные формулировки в трудовом договоре, за которые организацию-работодателя можно привлечь к ответственности. Нарушения касаются условий оплаты труда.

ВАЖНО! Если в действующих трудовых договорах с работниками организации есть такие условия, то работодателям рекомендовано заключить дополнительные соглашения и привести документы в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Запретные условия

Запрет № 1

Первое, что категорически не нравится сотрудникам Роструда в трудовых договорах россиян, это индивидуальная надбавка за совмещение. Чиновники подчеркивают, что любая доплата за совмещение может зависеть только от фактического объема работы. При этом работодатель не должен учитывать квалификацию работника, который совмещает, и размер его основного оклада.

При поручении нескольким сотрудникам одинаковой дополнительной работы руководство организации должно предложить за нее одинаковые по сумме доплаты.

Если в трудовом договоре эта сумма будет привязана к размеру оклада, то при проверке трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию-работодателя за дискриминацию работников, которая запрещена статьей 132 ТК РФ. В соответствии с санкциями статьи 5.62 КоАП РФ размер штрафа за такое правонарушение может достигать от 50 до 100 тысяч рублей.

Запрет № 2

Второй запретный пункт трудового договора касается районных коэффициентов. Их нельзя включать в трудовом договоре в состав оклада. Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ за неверное оформление трудового договора. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.

Руководитель центра И.В. Гавриленко

С.В. Чичелова 8(86144)3-49-25
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 23 марта 2018

Оказывается, условия трудовых договоров с работниками могут быть бомбой замедленного действия для работодателей. Роструд в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, даёт разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъясняет новые требования нормативных правовых актов за 3 квартал 2017. Раскрыл условия, связанные с оплатой труда, за которые работодателя можно оштрафовать на 200 тысяч рублей.

Что случилось?

Чиновники назвали опасные формулировки в трудовом договоре, за которые организацию-работодателя можно привлечь к ответственности. Нарушения касаются условий оплаты труда.

ВАЖНО! Если в действующих трудовых договорах с работниками организации есть такие условия, то работодателям рекомендовано заключить дополнительные соглашения и привести документы в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Запретные условия

Запрет № 1

Первое, что категорически не нравится сотрудникам Роструда в трудовых договорах россиян, это индивидуальная надбавка за совмещение. Чиновники подчеркивают, что любая доплата за совмещение может зависеть только от фактического объема работы. При этом работодатель не должен учитывать квалификацию работника, который совмещает, и размер его основного оклада.

При поручении нескольким сотрудникам одинаковой дополнительной работы руководство организации должно предложить за нее одинаковые по сумме доплаты.

Если в трудовом договоре эта сумма будет привязана к размеру оклада, то при проверке трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию-работодателя за дискриминацию работников, которая запрещена статьей 132 ТК РФ. В соответствии с санкциями статьи 5.62 КоАП РФ размер штрафа за такое правонарушение может достигать от 50 до 100 тысяч рублей.

Запрет № 2

Второй запретный пункт трудового договора касается районных коэффициентов. Их нельзя включать в трудовом договоре в состав оклада. Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ за неверное оформление трудового договора. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.

Руководитель центра И.В. Гавриленко

С.В. Чичелова 8(86144)3-49-25



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район