Разделы    
Общий раздел
Культура
ТИК
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Молодежная политика
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Малое предпринимательство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2018 году
Совет молодых депутатов
Антинарко
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
22.02 Информация о деятельности учреждений культуры муниципального образования Отрадненский район
22.02 Мероприятие в библиотеке
22.02 Мероприятие в библиотеке
22.02 Продолжается прием документов кандидатов
21.02 Мероприятие в библиотеке
20.02 Онлайн конференция в библиотеке
20.02 Мероприятие в библиотеке.
20.02 Семинар для председателей представительных органов городских округов и муниципальных районов
20.02 Энергетики провели семинар для предпринимателей по вопросам техприсоединения
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
15.02 Антинарко
15.02 Мероприятие в библиотеке.
15.02 Энергетики информируют об изменениях в правилах техприсоединения СНТ к электросетям
15.02 В Отрадненском районе полицейские приняли участие в мероприятиях, посвященных 30-й годовщине со- дня вывода советских войск из Афганистана
13.02 Кубаньэнерго предупреждает о мошеннических действиях лиц, предлагающих посреднические услуги
Главная » Новости » Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте  


Стажировка на рабочем месте

13 июля 2018
Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56
 
 

Смотрите также

18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
Дата публикации: 13 июля 2018

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56

Отрадная
Главная » Новости » Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте  


Стажировка на рабочем месте

13 июля 2018
Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56
 
 

Смотрите также

18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
Дата публикации: 13 июля 2018

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район