Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Совет молодых депутатов
Культура
Центр занятости населения
Работа Совета в 2019 году
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Малое предпринимательство
Здравоохранение
Антинарко
Управление социальной защиты населения
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Единая Россия
Молодежная политика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
18.02 Информация о плановом отключении электроэнергии
17.02 Прошли испытание на стойкость и мужество
14.02 Энергетики напоминают о правилах использования резервных источников электроснабжения
14.02 Мероприятие в библиотеке
14.02 Информация о плановых отключениях электроэнергии
14.02 «Горячей линия» по вопросам организации дополнительного питания в школах
13.02 Мероприятие в библиотеке
13.02 Долг предприятий ЖКХ перед ПАО «ТНС энерго Кубань» превысил 1,24 млрд рублей
12.02 Мероприятия в библиотеке
11.02 Все мобильно! ПАО «ТНС энерго Кубань» отмечает прирост пользователей мобильного приложения
11.02 Поставили общие задачи по празднованию 75-летия Победы
11.02 Служба занятости – «защитникам Отечества»
11.02 Более 24 тысяч клиентов ПАО «ТНС энерго Кубань» получили уведомление о задолженности в январских квитанциях
11.02 Гигиена при гриппе, коронавирусной инфекции и других ОРВИ
10.02 Всероссийская перепись населения 2020
Главная » Новости » Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах  


Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

11 сентября 2018
ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
 
 

Смотрите также

11.02 Служба занятости – «защитникам Отечества»
05.02 Самозанятость
04.02 Ведется прием заявлений субъектов малого и среднего предпринимательства о признании их социальным предприятием
20.01 Сто дорог - одна твоя
20.01 Новый регламент проверок ГИТ
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
Дата публикации: 11 сентября 2018

ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Отрадная
Главная » Новости » Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах  


Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

11 сентября 2018
ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
 
 

Смотрите также

11.02 Служба занятости – «защитникам Отечества»
05.02 Самозанятость
04.02 Ведется прием заявлений субъектов малого и среднего предпринимательства о признании их социальным предприятием
20.01 Сто дорог - одна твоя
20.01 Новый регламент проверок ГИТ
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
Дата публикации: 11 сентября 2018

ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район