Разделы    
Общий раздел
Работа Совета в 2018 году
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Стандарт развития конкуренции
Центр занятости населения
Антинарко
Совет молодых депутатов
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК
Молодежная политика
Малое предпринимательство
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
14.11 Уважаемые жители района!
14.11 Внимание конкурс!
14.11 Энергетики напоминают об ответственности за незаконный монтаж линий связи на опорах ЛЭП
14.11 Объявление о сессии Совета
13.11 В школе 59 своя спортивная площадка
13.11 Рябиновую аллею заложили в Отрадной
13.11 Мероприятие в библиотеке.
09.11 «Бессмертный полк – наша Победа!»
09.11 Телефоны «горячей линии» по теплоснабжению
09.11 Мероприятие в библиотеке.
09.11 Вниманию руководителей предприятий общественного питания!
09.11 Мероприятие в библиотеке.
07.11 Энергетики рассказали родителям школьников об электробезопасности
07.11 Информационное сообщение
07.11 В Краснодаре пройдет товарищеский матч по регби между мужскими национальными сборными России и Намибии
Главная » Новости » Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах  


Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

11 сентября 2018
ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
 
 

Смотрите также

06.11 «Успех и безопасность – 2018»
26.10 Работник предпенсионного возраста
26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
Дата публикации: 11 сентября 2018

ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Отрадная
Главная » Новости » Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах  


Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

11 сентября 2018
ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
 
 

Смотрите также

06.11 «Успех и безопасность – 2018»
26.10 Работник предпенсионного возраста
26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
Дата публикации: 11 сентября 2018

ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда

До 31 декабря 2018 года.

ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место?

Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции.

Нет, не нужно.

ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда.

ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки.

ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо.

Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах

Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами.

Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.

ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай

Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район