Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Работа Совета в 2019 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Градостроительная деятельность
Антинарко
ТИК Отрадненская
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
03.12 «ТНС энерго Кубань» объявляет новогоднюю акцию «Свет в подарок»!
02.12 Заявление на распоряжение материнским капиталом на улучшение жилищных условий
01.12 ПАО «ТНС энерго Кубань» запускает предновогоднюю акцию «Свет в подарок»
01.12 «Газпром межрегионгаз Краснодар» подготовил новогодний подарок для должников по оплате газа
30.11 4 декабря пройдет первый Всероссийский онлайн-форум «Самозанятые»
30.11 Жители Краснодарского края с наступлением отопительного сезона начинают уменьшать свои долги за газ
30.11 В армавирском энергорайоне зафиксировано 40 фактов нарушения энергоснабжения по вине водителей
30.11 Ярмарка вакансий
27.11 Армавирский филиал «Россети Кубань» получил паспорт готовности к зиме
26.11 Заседания комитета Совета молодых депутатов
26.11 Объявление о сессии Совета
25.11 В Отрадненском районе завершено уголовное дело о краже денежных средств с банковской карты.
24.11 На Кубани бизнес научат выживанию в новой реальности
24.11 Извещение о размещении приказа департамента имущественных отношений Краснодарского края
24.11 Более четверти миллиона жителей Краснодарского края начали оплачивать газ через «Личный кабинет»
Главная » Новости » Спрашивали - отвечаем

Спрашивали - отвечаем  


Спрашивали - отвечаем

18 сентября 2018
ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 18 сентября 2018

ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).

Отрадная
Главная » Новости » Спрашивали - отвечаем

Спрашивали - отвечаем  


Спрашивали - отвечаем

18 сентября 2018
ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 18 сентября 2018

ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район