Разделы    
Общий раздел
Центр занятости населения
Работа Совета в 2018 году
Культура
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Молодежная политика
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
ТИК
Методические материалы
Здравоохранение
Управление социальной защиты населения
Образование
Финансовая грамотность
Антинарко
Спорт
Пенсионный фонд
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
20.05 Прожиточный минимум в Краснодарском крае увеличен
20.05 Победили в региональном этапе Всероссийского конкурса – так держать!
20.05 Объявление о сессии Совета
20.05 Информация о деятельности учреждений культуры
17.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
16.05 Подписаны соглашения о сотрудничестве
15.05 Сотрудники полиции и общественники приняли участие в ежегодной общероссийской акции «Зарядка со стражем порядка»
15.05 Международный день семьи в библиотеках.
14.05 Мероприятие в библиотеке.
14.05 Правовое информирование граждан
13.05 «Горячая линия» и консультации населения по их обращению по профилактике ВИЧ-инфекции
13.05 С 13 по 17 мая 2019 года пройдет Всероссийская информационная акция «Должен знать!»
13.05 Новая реформа обращения с ТКО
08.05 Участковые уполномоченные полиции поздравили ветеранов с Днем Победы и рекомендовали быть бдительными
08.05 Мероприятие в библиотеке.
Главная » Новости » Спрашивали - отвечаем

Спрашивали - отвечаем  


Спрашивали - отвечаем

18 сентября 2018
ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).
 
 

Смотрите также

20.05 Прожиточный минимум в Краснодарском крае увеличен
20.05 Победили в региональном этапе Всероссийского конкурса – так держать!
17.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
Дата публикации: 18 сентября 2018

ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).

Отрадная
Главная » Новости » Спрашивали - отвечаем

Спрашивали - отвечаем  


Спрашивали - отвечаем

18 сентября 2018
ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).
 
 

Смотрите также

20.05 Прожиточный минимум в Краснодарском крае увеличен
20.05 Победили в региональном этапе Всероссийского конкурса – так держать!
17.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
Дата публикации: 18 сентября 2018

ВОПРОС: Работник проработал в организации меньше недели. Можем ли мы удержать с него затраты на предварительный медосмотр?

Нет, не можете. Работодатель оплачивает все расходы на обязательный медосмотр самостоятельно (ч. 7 ст. 213 ТК). Удержать с работника денежные средства можно только на основании статьи 137 ТК, которая не предусматривает возможность взыскания с работника затрат на медосмотр.

ВОПРОС: Можно ли привлечь сотрудников к тушению пожара?

Нет, нельзя. Работника можно привлечь к тушению пожара, только если это указано в его должностной инструкции, в остальных случаях в обязанности работника входит только незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Также к тушению пожара можно привлечь работников, которые входят в состав нештатных аварийно-спасательных формирований.

ВОПРОС: Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности?

Нет, не может. Специалист по охране труда должен иметь IV группу для неэлектротехнического персонала, а присваивать I группу может только работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

ВОПРОС: Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?

Да, если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н, с 9 сентября 2018 года. Это указано в пункте 1 Правил.

ВОПРОС: Нужно ли направить на медосмотр ответственного руководителя работ на высоте?

Да, нужно, если руководитель поднимается на высоту для организации или контроля выполнения высотных работ. Это следует из пункта 1приложения 2 к приказу № 302н.

ВОПРОС: Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в списке не было фактора, который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов СУОТ не подтвердила, то проводить внеочередной медосмотр не требуется.

ВОПРОС: Работник работает во вредных условиях, но еще нет результатов спецоценки. Нужно ли его направить медосмотр?

Да, нужно. Кроме результатов спецоценки, источниками информации о воздействии на работников вредных и опасных факторов являются результаты производственного контроля, а также документация на сырье, материалы, механизмы, оборудование и машины, которые применяют в работе. Поэтому непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не проводить медосмотр, и это прямо указано в пункте 19приложения 3 приказа № 302н.

ВОПРОС: При проверке инспектор ГИТ сказал, что нужно провести медосмотр по производственному шуму для работника, которому установили класс 3.1, но только по химическому фактору, по шуму превышений нет. Нужно ли направить работника на медосмотр по шуму?

Нет, не нужно. Медосмотр по шуму нужно проводить только при вредности по этому фактору, например на рабочих местах с шумным технологическим оборудованием.

Производственный шум и еще пять факторов – пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические перегрузки и сенсорные нагрузки – являются исключением из правила, по которому медосмотры проводят по факту наличия на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, и их степень воздействия при этом не имеет значения (ст. 213 ТК).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район