Разделы    
Общий раздел
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Малое предпринимательство
Работа Совета в 2018 году
Здравоохранение
Центр занятости населения
Молодежная политика
ТИК
Управление социальной защиты населения
Образование
Финансовая грамотность
Антинарко
Спорт
Пенсионный фонд
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
23.04 Мероприятие в библиотеке.
23.04 Расхитителей электроэнергии ждет наказание
22.04 Вниманию руководителей предприятий потребительской сферы!
22.04 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления полицией госуслуг населению
22.04 Уважаемые руководители предприятий гостиничного комплекса
22.04 Уважаемые руководители санаторно-курортного, оздоровительного и гостиничного комплекса
22.04 Мероприятие в библиотеке.
19.04 Уважаемые руководители ресторанного и гостиничного бизнеса!
19.04 Объявление о сессии Совета
18.04 Мероприятие в библиотеке.
18.04 Уважаемые жители Отрадненского района!
17.04 Мероприятие в библиотеке.
17.04 Мероприятие в библиотеке.
16.04 В краевом центре пройдет парад Кубанского казачьего войска
16.04 Вениамин Кондратьев: «Все муниципалитеты Кубани показали высокий уровень надежности и качества подготовки к зиме»
Главная » Новости » Работник предпенсионного возраста

Работник предпенсионного возраста  


Работник предпенсионного возраста

26 октября 2018
Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.

С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.

При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:

1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;

2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;

4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;

5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;

6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;

7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;

8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;

9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 26 октября 2018

Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.

С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.

При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:

1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;

2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;

4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;

5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;

6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;

7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;

8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;

9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отрадная
Главная » Новости » Работник предпенсионного возраста

Работник предпенсионного возраста  


Работник предпенсионного возраста

26 октября 2018
Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.

С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.

При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:

1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;

2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;

4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;

5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;

6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;

7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;

8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;

9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 26 октября 2018

Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.

С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.

При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:

1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;

2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;

4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;

5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;

6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;

7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;

8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;

9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район