Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Работа Совета в 2019 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Малое предпринимательство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Пенсионный фонд
Градостроительная деятельность
Антинарко
ТИК Отрадненская
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
01.12 Общероссийский день приема граждан
01.12 ПАО «ТНС энерго Кубань» запускает предновогоднюю акцию «Свет в подарок»
01.12 «Газпром межрегионгаз Краснодар» подготовил новогодний подарок для должников по оплате газа
30.11 Жители Краснодарского края с наступлением отопительного сезона начинают уменьшать свои долги за газ
30.11 В армавирском энергорайоне зафиксировано 40 фактов нарушения энергоснабжения по вине водителей
30.11 Ярмарка вакансий
27.11 Армавирский филиал «Россети Кубань» получил паспорт готовности к зиме
26.11 Заседания комитета Совета молодых депутатов
26.11 Объявление о сессии Совета
24.11 На Кубани бизнес научат выживанию в новой реальности
24.11 Извещение о размещении приказа департамента имущественных отношений Краснодарского края
24.11 Более четверти миллиона жителей Краснодарского края начали оплачивать газ через «Личный кабинет»
21.11 Получить государственные услуги МВД можно не выходя из дома с помощью специального Интернет-сайта
20.11 В Отрадненском районе сотрудники полиции совместно с представителями казачества провели акцию «Стоп! Мошенничество!»
20.11 Сегодня подвели итоги работы молодые парламентарии Отрадненского района
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Отрадная
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район