Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Молодежная политика
Культура
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Малое предпринимательство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
ТИК
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2018 году
Совет молодых депутатов
Антинарко
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
20.02 Энергетики провели семинар для предпринимателей по вопросам техприсоединения
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
15.02 Антинарко
15.02 Мероприятие в библиотеке.
15.02 Энергетики информируют об изменениях в правилах техприсоединения СНТ к электросетям
15.02 В Отрадненском районе полицейские приняли участие в мероприятиях, посвященных 30-й годовщине со- дня вывода советских войск из Афганистана
13.02 Кубаньэнерго предупреждает о мошеннических действиях лиц, предлагающих посреднические услуги
12.02 Дорога в завтра
12.02 Маршрут безопасности
12.02 Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!
12.02 О деятельности учреждений культуры муниципального образования Отрадненский район
11.02 Активисты ОНФ инициировали внесение дополнений в Постановление ЗСК
11.02 Мероприятие в библиотеке.
11.02 Уважаемые покупатели!
11.02 Вниманию потребителей!
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Отрадная
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район