Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Информационные системы
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Антимонопольный комплаенс
ТИК Отрадненская
МФЦ
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
29.03 Прокуратура Краснодарского края информирует: внимание мошенники!
28.03 «Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат кубанцев?
27.03 Оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами, уведомляет о начале своей деятельности с 01 апреля 2024 года
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
27.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
26.03 «Россети Кубань» отремонтирует свыше 260 км ЛЭП в восточных районах края
26.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О проведении конференции «Про.ТЕХ»
26.03 Каталоги промышленной продукции
22.03 «Семья - мой главный жизненный проект»
22.03 Конкурсе «Сделано на Кубани»
21.03 В Краснодарском крае с 1 апреля 2024 года будут проиндексированы социальные пенсии
21.03 Размещение нестационарных объектов
21.03 «Сообщи, где торгуют смертью!»
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Отрадная
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район