Разделы    
Общий раздел
Культура
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2018 году
Здравоохранение
Центр занятости населения
Молодежная политика
ТИК
Управление социальной защиты населения
Образование
Финансовая грамотность
Антинарко
Спорт
Пенсионный фонд
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
24.04 Мероприятие в библиотеке.
24.04 Мероприятие в библиотеке.
24.04 Уважаемые руководители предприятий санаторно-курортного, оздоровительного и гостиничного комплекса
24.04 В Отрадненском районе Госавтоинспекторы проводят социальную кампанию #БЕЗ ВАС НЕ ПОЛУЧИТСЯ
23.04 Мероприятие в библиотеке.
23.04 Расхитителей электроэнергии ждет наказание
22.04 Вниманию руководителей предприятий потребительской сферы!
22.04 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления полицией госуслуг населению
22.04 Уважаемые руководители предприятий гостиничного комплекса
22.04 Уважаемые руководители санаторно-курортного, оздоровительного и гостиничного комплекса
22.04 Мероприятие в библиотеке.
19.04 Уважаемые руководители ресторанного и гостиничного бизнеса!
19.04 Объявление о сессии Совета
18.04 Мероприятие в библиотеке.
18.04 Уважаемые жители Отрадненского района!
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Отрадная
Главная » Новости » Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?  


Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?

5 декабря 2018
На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 5 декабря 2018

На данный вопрос даёт разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496)

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Однако, данная точка зрения представляется весьма спорной. Специалисты Роструда в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 указывают, что работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в последний рабочий день, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Не смотря, что у сотрудника, который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет с работником в его последний рабочий день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ".



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район