Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК Отрадненская
Культура
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Градостроительная деятельность
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
25.09 X Агропромышленная выставка «Кубанская ярмарка-2020» приглашает гостей
25.09 Не наращивайте долги за электроэнергию!
24.09 Отключение электроэнергии
23.09 На карту «МИР» будет зачисляться выплата из средств материнского капитала
23.09 На 5 млн рублей сократился долг устьлабинских коммунальщиков перед ПАО «ТНС энерго Кубань»
23.09 Отключение электроэнергии в ст. Передовая
22.09 Алексей Руднев: «Долги за газ – это вопрос энергетической безопасности»
21.09 «Горячяя линия» по вопросам организации питания в школах
18.09 «Россети Кубань» направит 1,3 млн рублей на ремонт крупного питающего центра в Отрадненском районе
18.09 Объявление о сессии Совета
17.09 Запущена информационная платформа для кубанских производителей
17.09 На сайте ПАО «ТНС энерго Кубань» оплатить можно не только счета за электроэнергию!
17.09 Конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!»
17.09 Последний день назначения выплат, господдержки семей с детьми, в период коронавирусной инфекции
16.09 «День открытых дверей для предпринимателей»
Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада  


Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 7 декабря 2018

К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.

Отрадная
Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада  


Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 7 декабря 2018

К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район