Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
ТИК Отрадненская
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Центр занятости населения
Работа Совета в 2019 году
Управление сельского хозяйства
Управление социальной защиты населения
Градостроительная деятельность
Антинарко
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
14.01 С 1 января абонентам необходимо вновь поверять газовые счетчики
12.01 Анонс заседания ТИК Отрадненская
11.01 Информация для размещения на официальном сайте муниципального образования
08.01 В Отрадненском районе полицейские и активисты поздравили детей с новогодними и рождественскими праздниками
01.01 В Отрадненском районе полицейские и общественники присоединились к Всероссийской акции «Полицейский Дед Мороз»
01.01 В Отрадненском районе полицейские и общественники присоединились к Всероссийской акции «Полицейский Дед Мороз»
30.12 «ТНС энерго Кубань» информирует о графике работы в праздничные дни
29.12 1 января 2021 года страховые пенсии будут повышены на 6,3%
29.12 За 2020 год в Краснодарском крае было выявлено более 200 фактов хищения газа
25.12 Обеспечение охраны общественного порядка в период новогодних и Рождественских праздников
25.12 Безопасное пребывание
25.12 Формы устройства
25.12 Несовершеннолетние Виктор М., Мирон С., Артём С., оставшиеся без попечения родителей, нуждаются в жизнеустройстве
24.12 Отключение электроэнергии в ст. Отрадная
24.12 Пособие по безопасности пищевой продукции
Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада  


Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
 
 

Смотрите также

09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
Дата публикации: 7 декабря 2018

К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.

Отрадная
Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада  


Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
 
 

Смотрите также

09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
Дата публикации: 7 декабря 2018

К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).

Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.

Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район