Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК Отрадненская
Культура
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Градостроительная деятельность
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
21.09 «Горячяя линия» по вопросам организации питания в школах
18.09 «Россети Кубань» направит 1,3 млн рублей на ремонт крупного питающего центра в Отрадненском районе
18.09 Объявление о сессии Совета
17.09 Запущена информационная платформа для кубанских производителей
17.09 На сайте ПАО «ТНС энерго Кубань» оплатить можно не только счета за электроэнергию!
17.09 Конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!»
17.09 Последний день назначения выплат, господдержки семей с детьми, в период коронавирусной инфекции
16.09 «День открытых дверей для предпринимателей»
16.09 Полицейские Отрадненского района выявили факт незаконного хранения наркотических средств
16.09 Аварийно-восстановительные работы на подводящем магистральном газопроводе от ст. Отрадной до х. Лазарчук и ГРС
15.09 Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки
15.09 «Горячяя линия» по качеству и безопасности мясной и рыбной продукции
14.09 В Отрадненском районе полицейские выявили факт незаконного хранения наркотических средств
13.09 До окончания голосования осталось три часа
13.09 13 сентября единый день голосования
Главная » Новости » Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем  


Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

10 декабря 2018
Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 10 декабря 2018

Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.

Отрадная
Главная » Новости » Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем  


Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

10 декабря 2018
Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 10 декабря 2018

Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район