Разделы    
Общий раздел
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Работа Совета в 2019 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Градостроительная деятельность
Антинарко
ТИК Отрадненская
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
04.12 Работа профильного комитета СМД Краснодарского края
04.12 Почтили память в День неизвестного солдата
04.12 39 Единых клиентских центров АО «Газпром газораспределение Краснодар» перешли на новый режим работы
03.12 «ТНС энерго Кубань» объявляет новогоднюю акцию «Свет в подарок»!
02.12 Заявление на распоряжение материнским капиталом на улучшение жилищных условий
01.12 ПАО «ТНС энерго Кубань» запускает предновогоднюю акцию «Свет в подарок»
01.12 «Газпром межрегионгаз Краснодар» подготовил новогодний подарок для должников по оплате газа
30.11 4 декабря пройдет первый Всероссийский онлайн-форум «Самозанятые»
30.11 Жители Краснодарского края с наступлением отопительного сезона начинают уменьшать свои долги за газ
30.11 В армавирском энергорайоне зафиксировано 40 фактов нарушения энергоснабжения по вине водителей
30.11 Ярмарка вакансий
27.11 Армавирский филиал «Россети Кубань» получил паспорт готовности к зиме
26.11 Заседания комитета Совета молодых депутатов
26.11 Объявление о сессии Совета
Главная » Новости » Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем  


Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

10 декабря 2018
Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.
 
 

Смотрите также

04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
Дата публикации: 10 декабря 2018

Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.

Отрадная
Главная » Новости » Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем  


Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем

10 декабря 2018
Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.
 
 

Смотрите также

04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
Дата публикации: 10 декабря 2018

Как будем отдыхать в новогодние праздничные дни в январе 2019 года и в случае работы в эти дни, как они должны оплачиваться — этот наиболее часто задаваемый вопрос в канун новогодних каникул и не теряет своей актуальности из года в год.

Новогодние каникулы 2019 года не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха волнует каждого. Длительность каникул для всех работающих разная и зависит от графика работы.

Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019. Но придется работать в последнюю декабрьскую субботу 29 числа. Законодательно перенесён рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

В этих двух случаях первым рабочим днём в 2019 году будет 9 января.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло ещё меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Кроме того, за работником сохраняется право на замену отработанного нерабочего праздничного дня другим днём отдыха.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

При сдельной или повременной оплате труда работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Для работающих по сменному графику размер оплаты труда зависит от того, на какой день выпала смена.

Если рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками (29 и 31 декабря), то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере.

Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то оплата производится не менее, чем в двукратном.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район