Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Жилищно-коммунальное хозяйство
Работа Совета в 2019 году
Опека и попечительство
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Пенсионный фонд
Градостроительная деятельность
Антинарко
ТИК Отрадненская
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
20.11 Сегодня подвели итоги работы молодые парламентарии Отрадненского района
19.11 «Вкусы России»
18.11 Онлайн сервисы всем возрастам покорны!
18.11 Восстановлено газоснабжение жителей города Ейска
18.11 Объявление о сессии Совета
17.11 Уважаемые жители Отрадненского района!
17.11 Оформление договоров на поставку газа производится исключительно бесплатно
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
16.11 Энергетики призывают не копить долги!
13.11 Провели эко-акцию «Спасем природу!»
13.11 Оформление договоров на поставку газа производится исключительно бесплатно
13.11 «Горячяя линия» по услугам такси и каршеринга
13.11 Не наращивайте долги за электроэнергию!
12.11 Отопительный сезон: поговорим о нашей безопасности
12.11 На Кубани бизнес научат выживанию в новой реальности
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


Новое в трудовом законодательстве

21 января 2019
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.
 
 

Смотрите также

16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
Дата публикации: 21 января 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.

Отрадная
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


Новое в трудовом законодательстве

21 января 2019
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.
 
 

Смотрите также

16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
Дата публикации: 21 января 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район