Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК Отрадненская
Культура
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Градостроительная деятельность
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
24.09 Отключение электроэнергии
23.09 На карту «МИР» будет зачисляться выплата из средств материнского капитала
23.09 На 5 млн рублей сократился долг устьлабинских коммунальщиков перед ПАО «ТНС энерго Кубань»
23.09 Отключение электроэнергии в ст. Передовая
22.09 Алексей Руднев: «Долги за газ – это вопрос энергетической безопасности»
21.09 «Горячяя линия» по вопросам организации питания в школах
18.09 «Россети Кубань» направит 1,3 млн рублей на ремонт крупного питающего центра в Отрадненском районе
18.09 Объявление о сессии Совета
17.09 Запущена информационная платформа для кубанских производителей
17.09 На сайте ПАО «ТНС энерго Кубань» оплатить можно не только счета за электроэнергию!
17.09 Конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!»
17.09 Последний день назначения выплат, господдержки семей с детьми, в период коронавирусной инфекции
16.09 «День открытых дверей для предпринимателей»
16.09 Полицейские Отрадненского района выявили факт незаконного хранения наркотических средств
16.09 Аварийно-восстановительные работы на подводящем магистральном газопроводе от ст. Отрадной до х. Лазарчук и ГРС
Главная » Новости » О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса  


О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

4 февраля 2019
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 4 февраля 2019

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Отрадная
Главная » Новости » О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса  


О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

4 февраля 2019
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 4 февраля 2019

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район