Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Малое предпринимательство
Управление сельского хозяйства
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Культура
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о краже
13.08 Пенсионный фонд приступил к проактивному оформлению СНИЛС на детей
12.08 Полицейские Отрадненского района выявили факт незаконного хранения наркотических средств
12.08 А деньги то можно сэкономить
12.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
12.08 Сетевой комплекс Краснодарского края и Республики Адыгея объединился под брендом «Россети»
11.08 В Отрадненском районе полицейские пресекли незаконный оборот наркотиков
11.08 Простая инструкция для представителей мелкой розничной торговли
10.08 В Отрадненском районе полицейские выявили факт незаконного хранения наркотических средств
08.08 Полицейские Отрадненского района совместно с общественниками провели акцию «Госуслуги - это просто, быстро и удобно!»
07.08 В Отрадненском районе завершено расследование уголовного дела о серии краж
07.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
07.08 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
06.08 Ежегодный мониторинг мнения потребителей и предпринимателей о состоянии и развитии конкурентной среды на товарных рынках Краснодарского края
05.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о повторном нарушении Правил дорожного движения
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Отрадная
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район