Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Пенсионный фонд
Антимонопольный комплаенс
ТИК Отрадненская
МФЦ
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Центр занятости населения
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
26.03 О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
26.03 «Россети Кубань» отремонтирует свыше 260 км ЛЭП в восточных районах края
26.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О проведении конференции «Про.ТЕХ»
26.03 Каталоги промышленной продукции
22.03 «Семья - мой главный жизненный проект»
22.03 Конкурсе «Сделано на Кубани»
21.03 В Краснодарском крае с 1 апреля 2024 года будут проиндексированы социальные пенсии
21.03 Размещение нестационарных объектов
21.03 «Сообщи, где торгуют смертью!»
20.03 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земеьного участка
19.03 Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю вводит дополнительный день приема граждан
19.03 Итоги опроса населения
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства  


С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 2 февраля 2021

В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).

Отрадная
Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства  


С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 2 февраля 2021

В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район