Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Малое предпринимательство
Совет молодых депутатов
Работа Совета в 2019 году
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление социальной защиты населения
Опека и попечительство
Антинарко
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел ГО и ЧС
Управление сельского хозяйства
Градостроительная деятельность
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.04 «ТНС энерго Кубань» предостерегает клиентов от несанкционированной замены приборов учёта
15.04 Патент стал выгоднее
14.04 Как получить статус социального предприятия в Краснодарском крае?
14.04 Встреча молодежного актива с председателем районного Совета депутатов
12.04 Аллея космонавта В.В. Горбатко
12.04 «Диалоги с Героями»
12.04 Энергетики пресекли 27 фактов хищения электроэнергии
12.04 Объявление о сессии Совета
12.04 Онлайн-семинар для бизнеса
09.04 Встреча лидеров школьного ученического самоуправления
08.04 Отключение электроэнергии в ст. Отрадная
08.04 Информация о проведении выездного дня оказания бесплатной юридической помощи
07.04 ВЫБОРЫ 2021
07.04 «Маршрут безопасности»
07.04 Ловить рыбу вблизи ЛЭП опасно для жизни!
Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства  


С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
 
 

Смотрите также

25.03 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
02.02 С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
02.02 Декларация специальной оценки условий труда стала бессрочной
02.02 Утвердили новый Порядок проведения медосмотров
29.01 Об информировании граждан
21.01 Призёры регионального этапа Всероссийского конкурса – так держать!
09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
Дата публикации: 2 февраля 2021

В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).

Отрадная
Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства  


С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства

2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
 
 

Смотрите также

25.03 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
02.02 С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
02.02 Декларация специальной оценки условий труда стала бессрочной
02.02 Утвердили новый Порядок проведения медосмотров
29.01 Об информировании граждан
21.01 Призёры регионального этапа Всероссийского конкурса – так держать!
09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
Дата публикации: 2 февраля 2021

В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.

С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки

Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Дистанционные сотрудники.

Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.

Правила по охране труда

Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.

Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район