Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Совет молодых депутатов
Управление сельского хозяйства
Малое предпринимательство
ТИК Отрадненская
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Центр занятости населения
Структура администрации
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2019 году
Управление социальной защиты населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Опека и попечительство
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Персональные данные
Образование
Культура
Антинарко
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Финансовая грамотность
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.10 С начала года 88 тысяч кубанских пенсионера выбрали доставщика пенсии без визита в ПФР
15.10 Все районы края утвердили планы по капремонту многоэтажных домов на 2022 год
15.10 Энергетики Армавирского филиала «Россети Кубань» пресекли 60 фактов хищения электроэнергии
15.10 Вебинар Минэкономразвития РФ «Маркетинг для малого и среднего бизнеса: как продвигать компанию в интернете и социальных сетях»
13.10 Совет молодых депутатов Отрадненского района Отчитался о работе за 9 месяцев текущего года
13.10 Молодой депутат передал книгу «Юго-восток Кубани»
13.10 Объявление о проведении отбора получателей субсидий
12.10 Легкий старт с государственной гарантийной поддержкой
12.10 Онлайн-проект «Зеленая школа»
11.10 Подведены итоги повторного голосования
10.10 Повторное голосование в Передовском поселении.
10.10 Повторное голосование
09.10 Информация о проведении выездного дня оказания бесплатной юридической помощи 14.10.2021г.
08.10 «Горячяя линия» «По профилактике гриппа и ОРВИ»
07.10 План обучающих дистанционных мероприятий, проведение которых запланировано на октябрь 2021 года, для информирования участников оборота указанных групп
Главная » Новости » Коллективный договор – конституция предприятия

Коллективный договор – конституция предприятия  


Коллективный договор – конституция предприятия

17 сентября 2021
Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии.

Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое.
 
 

Смотрите также

24.09 Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
21.09 Уважаемые работодатели
20.09 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда в 2021 году
17.09 Цифровая экономика
17.09 Трудовые книжки нового образца начнут использоваться с 1 января 2023 г.
17.09 Коллективный договор – конституция предприятия
03.09 Переезд, переселение безработных граждан в целях трудоустройства
03.09 Вебинара по теме "Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы право применения"
29.07 Памятка работодателю "Обеспечение безопасности работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах"
22.07 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 17 сентября 2021

Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии.

Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое.

Отрадная
Главная » Новости » Коллективный договор – конституция предприятия

Коллективный договор – конституция предприятия  


Коллективный договор – конституция предприятия

17 сентября 2021
Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии.

Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое.
 
 

Смотрите также

24.09 Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
21.09 Уважаемые работодатели
20.09 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда в 2021 году
17.09 Цифровая экономика
17.09 Трудовые книжки нового образца начнут использоваться с 1 января 2023 г.
17.09 Коллективный договор – конституция предприятия
03.09 Переезд, переселение безработных граждан в целях трудоустройства
03.09 Вебинара по теме "Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы право применения"
29.07 Памятка работодателю "Обеспечение безопасности работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах"
22.07 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 17 сентября 2021

Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии.

Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район