Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Коллективный договор – конституция предприятия |
Коллективный договор – конституция предприятия |
17 сентября 2021 | |
Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие? Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии. Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |