Разделы    
Общий раздел
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Малое предпринимательство
Пенсионный фонд
Молодежная политика
Жилищно-коммунальное хозяйство
ТИК Отрадненская
Управление сельского хозяйства
Туризм
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Центр занятости населения
Управление социальной защиты населения
Работа Совета в 2019 году
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Инициативное бюджетирование
Финансовая грамотность
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Антинарко
Стандарт развития конкуренции
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Культура
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
05.07 Вебинары о кадастровой оценке для органов власти и местного самоуправления
04.07 Конкурс «Сделано на Кубани»
04.07 Полицейская семья Поповых.
29.06 Ведите бизнес без кассовых разрывов
29.06 Жителей Краснодарского края приглашают принять участие в онлайн-олимпиаде, посвящённой предпринимателям-землякам
29.06 В 2022 году материнский капитал на первенца получили более 10 тысяч кубанских семей
28.06 Представитель Отрадненского района вошел в число победителей 1 сезона грантового конкурса Росмолодёжи среди физических лиц
24.06 «Газпром межрегионгаз Краснодар» запустил чат-бот для абонентов в Telegram
24.06 Примите участие в конкурсе предпринимательских инициатив «Энергия идей»
23.06 В рамках акции "Гражданский мониторинг" общественница проверила предоставление государственных услуг населению в отделе по вопросам миграции
23.06 Муниципальные выборы 2022
22.06 Объявление о проведении отбора получателей субсидий
22.06 «Горячяя линия» по туристским услугам и инфекционным угрозам за рубежом
22.06 Молодые депутаты в День памяти и скорби зажгли свечи в память о погибших в Великой Отечественной войне
21.06 Спорту – да! наркотикам – нет!
Главная » Новости » Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?  


Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

25 марта 2022
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
 
 

Смотрите также

03.06 Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года
03.06 Ярмарка вакансий в сфере агропромышленного комплекса
24.05 Семинар-совещание со специалистами кадровых служб организаций и индивидуальных предпринимателей
24.05 Памятка для граждан, ДНР и ЛНР, нуждающиеся в трудоустройстве
20.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
20.05 Вниманию граждан претендующих на получение статуса безработных в центре занятости населения!
20.05 Национальный проект «Демография»
20.05 Регистрация подростков на портале «РАБОТА В РОССИИ»
04.05 Кому положено бесплатное переобучение?
18.04 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда
Дата публикации: 25 марта 2022

Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Отрадная
Главная » Новости » Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?  


Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

25 марта 2022
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
 
 

Смотрите также

03.06 Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года
03.06 Ярмарка вакансий в сфере агропромышленного комплекса
24.05 Семинар-совещание со специалистами кадровых служб организаций и индивидуальных предпринимателей
24.05 Памятка для граждан, ДНР и ЛНР, нуждающиеся в трудоустройстве
20.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
20.05 Вниманию граждан претендующих на получение статуса безработных в центре занятости населения!
20.05 Национальный проект «Демография»
20.05 Регистрация подростков на портале «РАБОТА В РОССИИ»
04.05 Кому положено бесплатное переобучение?
18.04 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда
Дата публикации: 25 марта 2022

Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район