Разделы    
Общий раздел
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
МФЦ
Опека и попечительство
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Центр занятости населения
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
16.03 Выборы Президента Российской Федерации.
16.03 Выборы Президента Российской Федерации.
16.03 Выборы Президента Российской Федерации.
16.03 Выборы Президента Российской Федерации.
16.03 Выборы Президента Российской Федерации.
15.03 Выборы Президента Российской Федерации.
15.03 Выборы Президента Российской Федерации.
15.03 Выборы Президента Российской Федерации.
15.03 Выборы Президента Российской Федерации.
14.03 169 кубанских компаний получили компенсацию за трудоустройство граждан по программе субсидирования найма
Главная » Новости » Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?  


Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

25 марта 2022
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 25 марта 2022

Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Отрадная
Главная » Новости » Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?  


Работодатель приостанавливает работу. Какие выплаты положены работнику?

25 марта 2022
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 25 марта 2022

Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.

К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.

Как оформить и оплатить простой:

Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.

Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.

Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.

Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

Шаг 5. Оплатить время простоя.

Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.

Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район