Разделы    
Общий раздел
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Малое предпринимательство
Пенсионный фонд
Молодежная политика
Жилищно-коммунальное хозяйство
ТИК Отрадненская
Управление сельского хозяйства
Туризм
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Центр занятости населения
Управление социальной защиты населения
Работа Совета в 2019 году
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Инициативное бюджетирование
Финансовая грамотность
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Антинарко
Стандарт развития конкуренции
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Культура
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
05.07 Вебинары о кадастровой оценке для органов власти и местного самоуправления
04.07 Конкурс «Сделано на Кубани»
04.07 Полицейская семья Поповых.
29.06 Ведите бизнес без кассовых разрывов
29.06 Жителей Краснодарского края приглашают принять участие в онлайн-олимпиаде, посвящённой предпринимателям-землякам
29.06 В 2022 году материнский капитал на первенца получили более 10 тысяч кубанских семей
28.06 Представитель Отрадненского района вошел в число победителей 1 сезона грантового конкурса Росмолодёжи среди физических лиц
24.06 «Газпром межрегионгаз Краснодар» запустил чат-бот для абонентов в Telegram
24.06 Примите участие в конкурсе предпринимательских инициатив «Энергия идей»
23.06 В рамках акции "Гражданский мониторинг" общественница проверила предоставление государственных услуг населению в отделе по вопросам миграции
23.06 Муниципальные выборы 2022
22.06 Объявление о проведении отбора получателей субсидий
22.06 «Горячяя линия» по туристским услугам и инфекционным угрозам за рубежом
22.06 Молодые депутаты в День памяти и скорби зажгли свечи в память о погибших в Великой Отечественной войне
21.06 Спорту – да! наркотикам – нет!
Главная » Новости » Сокращение численности или штат сотрудников

Сокращение численности или штат сотрудников  


Сокращение численности или штат сотрудников

25 марта 2022
Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

03.06 Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года
03.06 Ярмарка вакансий в сфере агропромышленного комплекса
24.05 Семинар-совещание со специалистами кадровых служб организаций и индивидуальных предпринимателей
24.05 Памятка для граждан, ДНР и ЛНР, нуждающиеся в трудоустройстве
20.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
20.05 Вниманию граждан претендующих на получение статуса безработных в центре занятости населения!
20.05 Национальный проект «Демография»
20.05 Регистрация подростков на портале «РАБОТА В РОССИИ»
04.05 Кому положено бесплатное переобучение?
18.04 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда
Дата публикации: 25 марта 2022

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отрадная
Главная » Новости » Сокращение численности или штат сотрудников

Сокращение численности или штат сотрудников  


Сокращение численности или штат сотрудников

25 марта 2022
Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

03.06 Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года
03.06 Ярмарка вакансий в сфере агропромышленного комплекса
24.05 Семинар-совещание со специалистами кадровых служб организаций и индивидуальных предпринимателей
24.05 Памятка для граждан, ДНР и ЛНР, нуждающиеся в трудоустройстве
20.05 24 мая в России отмечается День кадрового работника!
20.05 Вниманию граждан претендующих на получение статуса безработных в центре занятости населения!
20.05 Национальный проект «Демография»
20.05 Регистрация подростков на портале «РАБОТА В РОССИИ»
04.05 Кому положено бесплатное переобучение?
18.04 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда
Дата публикации: 25 марта 2022

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район