Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Информационные системы
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Антимонопольный комплаенс
ТИК Отрадненская
МФЦ
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
28.03 «Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат кубанцев?
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
27.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
26.03 «Россети Кубань» отремонтирует свыше 260 км ЛЭП в восточных районах края
26.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О проведении конференции «Про.ТЕХ»
26.03 Каталоги промышленной продукции
22.03 «Семья - мой главный жизненный проект»
22.03 Конкурсе «Сделано на Кубани»
21.03 В Краснодарском крае с 1 апреля 2024 года будут проиндексированы социальные пенсии
21.03 Размещение нестационарных объектов
21.03 «Сообщи, где торгуют смертью!»
20.03 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земеьного участка
19.03 Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю вводит дополнительный день приема граждан
Главная » Новости » Сокращение численности или штат сотрудников

Сокращение численности или штат сотрудников  


Сокращение численности или штат сотрудников

25 марта 2022
Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
Дата публикации: 25 марта 2022

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отрадная
Главная » Новости » Сокращение численности или штат сотрудников

Сокращение численности или штат сотрудников  


Сокращение численности или штат сотрудников

25 марта 2022
Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 

Смотрите также

27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
Дата публикации: 25 марта 2022

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район