Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку  


Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

12 июля 2016
Организации и предприниматели должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат, связанных с работой (№272-ФЗ от 03.07.2016г). Закон вступит в силу через 90 дней со дня официального опубликования.

Запрещено платить вторую часть зарплаты после 15 числа

Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Согласно внесённым в часть 6 статьи 136 ТК РФ поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Внимание! Все работодатели, не зависимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, у которых установлен срок выплаты заработной платы позже 15 числа, обязаны внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Ранее, размер такой компенсации не мог быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Теперь такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты, оплаты отпуска и других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты. В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в  суд работнику отводится всего три месяца.

Установлены штрафы за задержку выплат работникам

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет предупреждение, или штраф:

- для должностных лиц — от 100 до 20 тыс. руб.;

- для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Такое же наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

- для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для ИП — штраф от 10 до 30 тыс. рублей;

- для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 12 июля 2016

Организации и предприниматели должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат, связанных с работой (№272-ФЗ от 03.07.2016г). Закон вступит в силу через 90 дней со дня официального опубликования.

Запрещено платить вторую часть зарплаты после 15 числа

Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Согласно внесённым в часть 6 статьи 136 ТК РФ поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Внимание! Все работодатели, не зависимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, у которых установлен срок выплаты заработной платы позже 15 числа, обязаны внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Ранее, размер такой компенсации не мог быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Теперь такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты, оплаты отпуска и других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты. В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в  суд работнику отводится всего три месяца.

Установлены штрафы за задержку выплат работникам

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет предупреждение, или штраф:

- для должностных лиц — от 100 до 20 тыс. руб.;

- для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Такое же наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

- для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для ИП — штраф от 10 до 30 тыс. рублей;

- для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отрадная
Главная » Новости » Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку  


Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

12 июля 2016
Организации и предприниматели должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат, связанных с работой (№272-ФЗ от 03.07.2016г). Закон вступит в силу через 90 дней со дня официального опубликования.

Запрещено платить вторую часть зарплаты после 15 числа

Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Согласно внесённым в часть 6 статьи 136 ТК РФ поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Внимание! Все работодатели, не зависимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, у которых установлен срок выплаты заработной платы позже 15 числа, обязаны внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Ранее, размер такой компенсации не мог быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Теперь такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты, оплаты отпуска и других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты. В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в  суд работнику отводится всего три месяца.

Установлены штрафы за задержку выплат работникам

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет предупреждение, или штраф:

- для должностных лиц — от 100 до 20 тыс. руб.;

- для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Такое же наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

- для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для ИП — штраф от 10 до 30 тыс. рублей;

- для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 12 июля 2016

Организации и предприниматели должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат, связанных с работой (№272-ФЗ от 03.07.2016г). Закон вступит в силу через 90 дней со дня официального опубликования.

Запрещено платить вторую часть зарплаты после 15 числа

Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Согласно внесённым в часть 6 статьи 136 ТК РФ поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Внимание! Все работодатели, не зависимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, у которых установлен срок выплаты заработной платы позже 15 числа, обязаны внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Ранее, размер такой компенсации не мог быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Теперь такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты, оплаты отпуска и других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты. В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в  суд работнику отводится всего три месяца.

Установлены штрафы за задержку выплат работникам

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет предупреждение, или штраф:

- для должностных лиц — от 100 до 20 тыс. руб.;

- для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Такое же наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

- для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для ИП — штраф от 10 до 30 тыс. рублей;

- для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район