Дата публикации: 4 февраля 2019

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).