| Изменения в трудовой кодекс РФ
Дата публикации: 30 ноября 2021 Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года. Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ. Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
30 ноября 2021 | |
Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года. Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ. Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. | |
Смотрите также | |
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае | |
25.11 О проведении декады инвалидов | |
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения | |
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
01.11 Трудовой договор | |
29.10 "Серая" заработная плата | |
28.10 Работодателям Отрадненского района! | |
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу? | |
01.10 Уважаемые работодатели! |