Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
МФЦ
Управление сельского хозяйства
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
Опека и попечительство
ТИК Отрадненская
Роспотребнадзор информирует
Управление социальной защиты населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Финансовая грамотность
Работа Совета в 2024 году
Градостроительная деятельность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
13.06 Более 42 тысяч жителей Кубани получают пенсию в повышенном размере за работу в сельском хозяйстве
13.06 Прокуратурой Отрадненского района утверждено обвинительное заключение
13.06 Отрадненским районным судом вынесен обвинительный приговор
13.06 Прокуратурой утверждено обвинительное заключение
11.06 Заблуждения и мифы о сотовой связи
10.06 Режим работы МФЦ Краснодарского края 12 июня
10.06 Объявление об отборе
07.06 Студенты Краснодарского края могут подрабатывать на летних каникулах с сохранением выплаты федеральной социальной доплаты к пенсии
06.06 Действия при обнаружении беспилотника
06.06 Доставка пенсий в Краснодарском крае в июне 2024 года: график выплат
06.06 Военный прокурор информирует
06.06 Уважаемые предприниматели!
04.06 Программа долгосрочных сбережений
03.06 Новый старт образовательного проекта «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых»!
03.06 Микрозайм «Социальный»
Главная » Новости » Изменения в трудовой кодекс РФ

Изменения в трудовой кодекс РФ  


Изменения в трудовой кодекс РФ

30 ноября 2021
Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
 
 

Смотрите также

03.06 Торжественная церемония, краевого конкурса «Стань первым во славу Кубани!», посвященная Дню защиты детей
30.05 Уважаемые работодатели МО Отрадненский район!
24.05 Уважаемые специалисты кадровых служб!
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
Дата публикации: 30 ноября 2021

Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Отрадная
Главная » Новости » Изменения в трудовой кодекс РФ

Изменения в трудовой кодекс РФ  


Изменения в трудовой кодекс РФ

30 ноября 2021
Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
 
 

Смотрите также

03.06 Торжественная церемония, краевого конкурса «Стань первым во славу Кубани!», посвященная Дню защиты детей
30.05 Уважаемые работодатели МО Отрадненский район!
24.05 Уважаемые специалисты кадровых служб!
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России»
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
Дата публикации: 30 ноября 2021

Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район