Разделы    
Общий раздел
Отдел ГО и ЧС
Опека и попечительство
Малое предпринимательство
Пенсионный фонд
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел по квартирно-правовым вопросам
ТИК Отрадненская
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Управление социальной защиты населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Антинарко
Работа Совета в 2023 году
Градостроительная деятельность
Туризм
Роспотребнадзор информирует
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Жилищно-коммунальное хозяйство
Молодежная политика
Инициативное бюджетирование
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
30.09 Учебная тревога!
29.09 Уважаемые родители!
29.09 «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» проводит открытый диалог с предпринимательским сообществом региона
29.09 Более 46 тысяч жителей Краснодарского края получают доплату к пенсии за детей-студентов
29.09 6 октября 2023 г. состоится Краснодарский бизнес-форум «Устойчивое развитие и экономика предложения для Юга России»
27.09 В 2023 году 320 кубанцев нашли работу благодаря программе субсидирования найма
27.09 Объявление о проведении отбора получателей субсидий
26.09 В «ТНС энерго Кубань» прошел день открытых дверей
25.09 «Производственная кооперация и сбыт»
25.09 Уважаемые сельхозтоваропроизводители, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории муниципального образования Отрадненский район!
25.09 Извещение об утверждении результатов определения кадастровой стоимости
25.09 В Краснодаре пройдет День начинающего предпринимателя
22.09 Дорогие земляки!
22.09 20 сентября в МБУ «СК «Лидер» состоялись муниципальные соревнования среди школьников по самбо
22.09 В Краснодарском крае свыше 10,9 тысячи многодетных мам досрочно вышли на пенсию
Главная » Новости » Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей  


Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

25 октября 2022
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
 

Смотрите также

21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
25.07 Поздравляем победителей!
14.07 О проведении Всероссийского открытого интеллектуального турнира «Труд – Знания – Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»
13.07 Об использовании средств социального страхования на охрану труда
11.07 Труд несовершеннолетних
30.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района!
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений
27.06 Предупреждение производственного травматизма при выполнении работ на высоте
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников
Дата публикации: 25 октября 2022


Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Отрадная
Главная » Новости » Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей  


Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

25 октября 2022
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
 

Смотрите также

21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
25.07 Поздравляем победителей!
14.07 О проведении Всероссийского открытого интеллектуального турнира «Труд – Знания – Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»
13.07 Об использовании средств социального страхования на охрану труда
11.07 Труд несовершеннолетних
30.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района!
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений
27.06 Предупреждение производственного травматизма при выполнении работ на высоте
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников
Дата публикации: 25 октября 2022


Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район