Разделы    
Общий раздел
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Градостроительная деятельность
Отдел земельных и имущественных отношений
Малое предпринимательство
ТИК Отрадненская
Роспотребнадзор информирует
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление социальной защиты населения
Опека и попечительство
Туризм
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Управление сельского хозяйства
Информация для инвесторов
Антинарко
Работа Совета в 2023 году
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел ГО и ЧС
Молодежная политика
Инициативное бюджетирование
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
08.06 Полномочия Роспотребнадзора в сфере коммунальных услуг
07.06 Уважаемые потребители газа!
07.06 Более 20 тысяч работающих мам на Кубани получили пособие по беременности и родам в 2023 году
07.06 Что делать при получении уведомления об ограничении энергоснабжения?
06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
06.06 Мобильная приемная губернатора
06.06 Повышению доступности финансовых услуг для населения Краснодарского края, проживающего в сельской местности
06.06 «День открытых дверей для предпринимателей»
05.06 Уведомление о проведении общественных обсуждений
02.06 Информация о наличии свободных земельных участков
01.06 В период отпусков не забывайте передавать показания счетчика и оплачивать газ
01.06 Выплата пенсий и других социальных выплат в июнена территории Краснодарского края
01.06 Поддержка бизнеса
01.06 Анонс заседания ТИК Отрадненская
31.05 Открыт прием заявок для участия организаций строительного комплекса в краевых конкурсах
Главная » Новости » Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей  


Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

25 октября 2022
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
 

Смотрите также

06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
19.05 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
04.05 Внимание! Информация для работодателей Краснодарского края
12.04 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2023
12.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
07.04 ВНИМАНИЕ!!!! Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа в России. Время возможностей"
06.04 Отрадненский школьник в числе победителей краевого конкурса детских рисунков!
07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
Дата публикации: 25 октября 2022


Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Отрадная
Главная » Новости » Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей  


Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей

25 октября 2022
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
 

Смотрите также

06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
19.05 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
04.05 Внимание! Информация для работодателей Краснодарского края
12.04 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2023
12.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
07.04 ВНИМАНИЕ!!!! Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа в России. Время возможностей"
06.04 Отрадненский школьник в числе победителей краевого конкурса детских рисунков!
07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
Дата публикации: 25 октября 2022


Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, является крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата “в конверте” является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Часть граждан, не состоявших в трудовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя или самозанятого, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, в отношении которых были установлены основные запреты.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

На официальном сайте администрации муниципального образования Отрадненский район размещена информация и памятки для работников и ГКУ КК “ЦЗН Отрадненский район” действует телефон горячей линии – 8(86144)33456, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, статьёй 5.27 КоАП РФ для работодателя установлена серьезная административная ответственность в виде штрафа или приостановки деятельности, а так же статьёй 199.1 УК РФ – уголовная ответственность. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отношении работников, которые работают неофициально, либо по обоюдному сговору с работодателем получают основную сумму зарплаты в конверте, так называемую «серую заработную плату», так же установлена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Данный вид ответственности установлен статьей 122 Налогового кодекса РФ.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так “прозрачна”, как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район