|
«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»
Дата публикации: 1 августа 2024 Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?». Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном. Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже: – установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности; – установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей. На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством. Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы: - обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя; - право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается: - отзывать из очередного трудового отпуска; - переносить трудовой отпуск на следующий год; - заменять отпуск денежной компенсацией; - принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм; - направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - устанавливать при приёме на работу испытательный срок; - заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?» |
«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?» |
1 августа 2024 | |
Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном. Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже: – установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности; – установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей. На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством. Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы: - обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя; - право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается: - отзывать из очередного трудового отпуска; - переносить трудовой отпуск на следующий год; - заменять отпуск денежной компенсацией; - принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм; - направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - устанавливать при приёме на работу испытательный срок; - заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого. | |
Смотрите также | |
29.08 О продлении регионального соглашения о минимальной заработной плате | |
01.08 «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?» | |
24.07 Итоги регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2024 году | |
19.07 Информация об использовании средств социального страхования на охрану труда | |
28.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района! | |
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений | |
27.06 О последствиях неформальной занятости | |
26.06 Твои трудовые права, подросток | |
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников | |
25.06 «Работа России» |