Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
ТИК Отрадненская
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
Туризм
Управление социальной защиты населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Работа Совета в 2024 году
Опека и попечительство
Роспотребнадзор информирует
МФЦ
Управление сельского хозяйства
Бесплатная юридическая помощь
Отдел по делам несовершеннолетних
Отдел земельных и имущественных отношений
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Градостроительная деятельность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
11.09 14 жителей Кубани, которые пострадали на производстве, получили от Отделения СФР по Краснодарскому краю новые автомобили
11.09 До 1 октября федеральные льготники Кубани могут выбрать форму получения набора социальных услуг (НСУ)
10.09 О предварительных итогах голосования.
08.09 Об активности избирателей.
08.09 Информация о явке избирателей
08.09 8 сентября 2024 года - второй день голосования.
08.09 Начался второй день голосования.
07.09 Об активности избирателей.
07.09 Продолжается голосование на территории района.
07.09 Единый день голосования 8 сентября 2024 года
05.09 Объявлен конкурс объектов социальной инфраструктуры «Март»
05.09 Уважаемые предприниматели!
05.09 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
05.09 Обучение членов комиссий и участников избирательного процесса
04.09 О передаче избирательных бюллетеней
Главная » Новости » «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»

«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»  


«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»

1 августа 2024
Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?».

Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени.

Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже:

– установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности;

– установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы:

- обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;

- право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается:

- отзывать из очередного трудового отпуска;

- переносить трудовой отпуск на следующий год;

- заменять отпуск денежной компенсацией;

- принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм;

- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- устанавливать при приёме на работу испытательный срок;

- заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого.
 
 

Смотрите также

29.08 О продлении регионального соглашения о минимальной заработной плате
01.08 «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»
24.07 Итоги регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2024 году
19.07 Информация об использовании средств социального страхования на охрану труда
28.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района!
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений
27.06 О последствиях неформальной занятости
26.06 Твои трудовые права, подросток
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников
25.06 «Работа России»
Дата публикации: 1 августа 2024


Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?».

Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени.

Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже:

– установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности;

– установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы:

- обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;

- право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается:

- отзывать из очередного трудового отпуска;

- переносить трудовой отпуск на следующий год;

- заменять отпуск денежной компенсацией;

- принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм;

- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- устанавливать при приёме на работу испытательный срок;

- заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого.

Отрадная
Главная » Новости » «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»

«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»  


«С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»

1 августа 2024
Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?».

Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени.

Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже:

– установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности;

– установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы:

- обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;

- право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается:

- отзывать из очередного трудового отпуска;

- переносить трудовой отпуск на следующий год;

- заменять отпуск денежной компенсацией;

- принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм;

- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- устанавливать при приёме на работу испытательный срок;

- заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого.
 
 

Смотрите также

29.08 О продлении регионального соглашения о минимальной заработной плате
01.08 «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?»
24.07 Итоги регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2024 году
19.07 Информация об использовании средств социального страхования на охрану труда
28.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района!
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений
27.06 О последствиях неформальной занятости
26.06 Твои трудовые права, подросток
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников
25.06 «Работа России»
Дата публикации: 1 августа 2024


Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?».

Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени.

Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже:

– установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности;

– установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы:

- обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;

- право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается:

- отзывать из очередного трудового отпуска;

- переносить трудовой отпуск на следующий год;

- заменять отпуск денежной компенсацией;

- принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм;

- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- устанавливать при приёме на работу испытательный срок;

- заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район