Дата публикации: 24 октября 2025


На протяжении нескольких лет определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует ряд причин, в том числе низкая правовая культура населения, нежелание платить налог на доход физических лиц и другие.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. Это неоплаченные больничные, ежегодный отпуск или его не предоставление, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении; отсутствие оплаты в повышенном размере за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Или не выйти на заслуженный отдых в установленном законодательством возрасте. В случае недостатка пенсионных баллов для назначения пенсии придётся трудоустраиваться официально и зарабатывать недостающие баллы. Их можно купить официально. Минимальный взнос в 2025 году для покупки пенсионных баллов составляет 59 241,6 рубля (эта сумма позволяет приобрести 12 месяцев страхового стажа и 0,98 пенсионного балла). И такие средства есть далеко не у всех!

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию района.

О нарушениях трудовых прав можно так же сообщить в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» Отрадненском районе по телефону «горячей линии» 3-49-25, или на личном приёме по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская, 36, кабинет 5.