Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Центр занятости населения
Здравоохранение
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Пенсионный фонд
Роспотребнадзор информирует
Опека и попечительство
Малое предпринимательство
Отдел капитального строительства и единого заказчика
ТИК Отрадненская
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел ГО и ЧС
Отдел по делам несовершеннолетних
Работа Совета в 2026 году
Туризм
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Контрольно-ревизионный отдел
Отдел земельных и имущественных отношений
Информация для инвесторов
Выплаты многодетным семьям
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Антинарко
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
02.10 Памятка владельцам личных подсобных хозяйств
02.10 Бумажная трудовая книжка: отказ правомерен
01.10 1 октября 2026 г. стартовало голосование за лучший проект Национальной премии «Хрустальный компас»
01.10 Памятка Роспотребнадзора по Краснодарскому краю: как защититься от ОРВИ, гриппа и COVID-19
01.10 Отбор поставщиков для АО «РУСБУРМАШ»
30.09 Фонд микрофинансирования Краснодарского края
30.09 Краснодарский край – территория без тени
30.09 Памятка для владельцев продукции растительного происхождения
29.09 Расписание движения пассажирского транспорта
29.09 «Технологический навигатор Кубани»
29.09 Юбилейный V Российский винодельческий форума
29.09 01.12.2026 года в Концертном зале «Зарядье» в Москве состоится церемония награждения VI Российской Национальной премии в сфере креативных индустрий
29.09 Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающих (перерабатывающих) производств Краснодарского края
29.09 1 октября в российский прокат выходит триллер с элементами драмы «Особый пациент»
28.09 Более 18 тыс. кубанских семей получают ежемесячные выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала в 2026 году
Главная » Новости » С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда  


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

8 сентября 2026
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
 
 

Смотрите также

02.10 Бумажная трудовая книжка: отказ правомерен
29.09 Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающих (перерабатывающих) производств Краснодарского края
28.09 Отзыв из отпуска работников, работающих во вредных условиях труда и (или) опасными условиями труда
21.09 При сокращении численности работодатель определяет круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе
14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
Дата публикации: 8 сентября 2026


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.

Отрадная
Главная » Новости » С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда  


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

8 сентября 2026
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
 
 

Смотрите также

02.10 Бумажная трудовая книжка: отказ правомерен
29.09 Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающих (перерабатывающих) производств Краснодарского края
28.09 Отзыв из отпуска работников, работающих во вредных условиях труда и (или) опасными условиями труда
21.09 При сокращении численности работодатель определяет круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе
14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
Дата публикации: 8 сентября 2026


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район