Дата публикации: 14 сентября 2026


Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), при наличии у него официального сайта. Если у организации официального сайта нет, закон не требует публиковать результаты СОУТ какимлибо другим способом

Речь не идёт о размещении всего отчёта по СОУТ: для выполнения законной обязанности работодателю достаточно разместить на сайте организации 2 элемента:

1. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ

2. Таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения СОУТ. В этой таблице должны быть указаны сведения о количестве рабочих мест, на которых была проведена спецоценка, и о классах (подклассах) условий труда, присвоенных этим местам

Размещение указанной информации должно быть организовано с учётом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне. То есть публикуемые сведения не должны содержать конфиденциальной информации

Важно помнить, что опубликовать результаты необходимо не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ

Это требование направлено на повышение прозрачности деятельности организаций в сфере охраны труда и информирование сотрудников об условиях, в которых они работают

Неразмещение информации или нарушение срока может быть квалифицировано как нарушение порядка проведения СОУТ

Также работодателю необходимо не забыть после проведения СОУТ ознакомить работников с результатами. В течение тех же 30 календарных дней работодатель обязан под подпись ознакомить сотрудников с результатами оценки на их рабочих местах (часть 5 статьи 15 Закона № 426ФЗ). В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске, командировке или междувахтового отдыха

Таким образом, публикация результатов СОУТ — это не просто формальность, а способ обеспечить прозрачность условий труда для работников и других заинтересованных лиц