Дата публикации: 2 февраля 2015

С 2014 года внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда» заменено на «специальная оценка условий труда».

Внесены изменения в льготы и компенсации работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специалной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда:

-оплата труда работников устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

-минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Часть его, которая превышает минимальную продолжительность, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым(межотраслевым) соглашением и коллективным договором, и по письменному согласию работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

-сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. Она может быть увеличена, но не более 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми(межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами, и по письменному согласию работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

-при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени ежедневная будет составлять:

- при 36-часовой рабочей неделе-до 12 часов;

- при 30- часовой рабочей неделе и менее -до 8 часов.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

От специальной оценки условий труда зависит назначат или отменят компенсации работникам за работу с вредными или опасными условиями труда.

В районе прошли специальную оценку условий труда 3593 рабочих места у 279 работодателей, что составляет 59% общего количества рабочих мест.

В 98 организациях работа завершена полностью. Процент проведения специальной оценки условий труда в разрезе отраслей экономики:

промышленность - 62, сельское хозяйство - 79; транспорт - 92, строительство - 83; здравоохранение — 73, торговля - 50, ЖКХ - 58, образование - 27, культура - 50, прочие — 33.

В течение 2014 года аттестовано по условиям труда 690 рабочих мест, из них с отклонениями от нормативных требований - 180. Наиболее активно работали: ОАО «Отрадненское ДРСУ», ГКОУ детский дом ст-цы Отрадной, ОАО «Отрадненский ремонтник», ООО «Редакция газеты «Сельская жизнь», МБОУ ДОД ДЮСШ «Дружба», МБОУ ДОД ДЮСШ «Олимпия», ООО «Кооперативный рынок», ИП Матвиенко М.П., ИП Горбуненко В.Н., ИП Чнавоян Н.С., ИП Илющенко Т.А., ИП Неприна Е.Н. и др.

На протяжении нескольких лет действует механизм экономической заинтересованности работодателя в проведении специальной оценки условий труда. Фонд социального страхования может возвращать предприятию до 20% страховых взносов для компенсации финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости. В 2014 году в ФСС обратилось за возмещением 19 организаций на сумму 570,4 тыс. руб., в том числе на проведение специальной оценки условий труда - 5.

Выполняя свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда на предприятии, руководители не только заботятся о здоровье работающих, но и являются экономными хозяевами.