Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Туризм
Информация для инвесторов
Отдел по делам несовершеннолетних
ТИК Отрадненская
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Выплаты многодетным семьям
Опека и попечительство
Центр занятости населения
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел МВД России по Отрадненскому району
МФЦ
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Антинарко
Управление сельского хозяйства
Управление социальной защиты населения
Работа Совета в 2024 году
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
19.08 Отделение СФР по Краснодарскому краю: как оформить пособие беременным женам призывников
19.08 Кубанские мамы могут рассчитывать на детские пособия при ликвидации организации
18.08 Отделение СФР по Краснодарскому краю компенсирует кубанским работодателям расходы на рабочие места для граждан с инвалидностью
18.08 Путешествие с Русским географическим обществом
18.08 Меры поддержки работодателей
18.08 Агентство по привлечению инвестиций Краснодарского края
16.08 Клади трубку
14.08 О бесплатном обучении работников гостиничного комплекса
14.08 Угроза беспилотных летальных аппаратов
13.08 МедиаКоманды Первых Краснодарского края отправились в Москву
08.08 Всероссийская акция «Безопасность детства»
07.08 До 1 октября федеральные льготники Кубани могут выбрать форму получения набора социальных услуг
06.08 Экстерриториальные участки в Москве
06.08 Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет 43 тысячам жителей
05.08 Уважаемый предприниматель!
Главная » Новости » Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса  


Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

27 июня 2016
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району
 
 

Смотрите также

13.06 Общественники проверили качество оказания госуслуг
18.10 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг отделом по вопросам миграции
16.10 Полиция напоминает о важности объектов, посвящённых памяти о совершенных подвигах во время Великой Отечественной войны
16.08 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг по линии миграции
23.07 Общественники проверили отдел по вопросам миграции по предоставлению государственных услуг
14.06 В Отрадненском районе Общественный совет подвел итоги работы за первое полугодие 2024 года
21.05 Жительница Отрадненского района стала жертвой мошенников
24.04 В Отраднеском районе общественники проверили отдел по вопросам миграции
14.04 Полиция Отрадненского района предупреждает жителей и гостей района о новых схемах мошенников
29.03 В Отрадненском районе полицейские провели акцию "Стоп, мошенники!"
Дата публикации: 27 июня 2016

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району

Отрадная
Главная » Новости » Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса  


Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

27 июня 2016
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району
 
 

Смотрите также

13.06 Общественники проверили качество оказания госуслуг
18.10 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг отделом по вопросам миграции
16.10 Полиция напоминает о важности объектов, посвящённых памяти о совершенных подвигах во время Великой Отечественной войны
16.08 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг по линии миграции
23.07 Общественники проверили отдел по вопросам миграции по предоставлению государственных услуг
14.06 В Отрадненском районе Общественный совет подвел итоги работы за первое полугодие 2024 года
21.05 Жительница Отрадненского района стала жертвой мошенников
24.04 В Отраднеском районе общественники проверили отдел по вопросам миграции
14.04 Полиция Отрадненского района предупреждает жителей и гостей района о новых схемах мошенников
29.03 В Отрадненском районе полицейские провели акцию "Стоп, мошенники!"
Дата публикации: 27 июня 2016

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район