Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
ТИК Отрадненская
Центр занятости населения
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Туризм
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел МВД России по Отрадненскому району
МФЦ
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел по делам несовершеннолетних
Антинарко
Управление сельского хозяйства
Управление социальной защиты населения
Работа Совета в 2024 году
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
01.07 Какие риски связаны с неофициальным трудоустройством?
01.07 Календарь предпринимателя на июль 2025 года
30.06 Всероссийская неделя правовой помощи по вопросам защиты интересов семьи
30.06 О предоставлении сведений субъектами МСП в Федеральную налоговую службу
30.06 Памятка для населения по профилактике малярии
28.06 Все о выборах 12-13-14 сентября 2025 года.
27.06 Презентации семинара по ВЭД
27.06 16 тысяч кубанских семей получают ежемесячную выплату из средств материнского капитала
25.06 О проведении проекта «Мама-предприниматель»
24.06 Управлением социальной защиты населения в Отрадненском районе предоставляется государственная социальная помощь на основании социального контракта
24.06 Очередное заседание ТИК Отрадненская
23.06 41 тысяча жителей Кубани получают пенсию в повышенном размере за работу в сельском хозяйстве
23.06 27 июня 2025 года пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа в России. Время возможностей»
23.06 Вниманию предпринимателей!
20.06 Краевой конкурс лидеров туристской индустрии «Курортный Олимп – 2025»
Главная » Новости » Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса  


Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

27 июня 2016
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району
 
 

Смотрите также

13.06 Общественники проверили качество оказания госуслуг
18.10 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг отделом по вопросам миграции
16.10 Полиция напоминает о важности объектов, посвящённых памяти о совершенных подвигах во время Великой Отечественной войны
16.08 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг по линии миграции
23.07 Общественники проверили отдел по вопросам миграции по предоставлению государственных услуг
14.06 В Отрадненском районе Общественный совет подвел итоги работы за первое полугодие 2024 года
21.05 Жительница Отрадненского района стала жертвой мошенников
24.04 В Отраднеском районе общественники проверили отдел по вопросам миграции
14.04 Полиция Отрадненского района предупреждает жителей и гостей района о новых схемах мошенников
29.03 В Отрадненском районе полицейские провели акцию "Стоп, мошенники!"
Дата публикации: 27 июня 2016

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району

Отрадная
Главная » Новости » Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса  


Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса

27 июня 2016
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району
 
 

Смотрите также

13.06 Общественники проверили качество оказания госуслуг
18.10 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг отделом по вопросам миграции
16.10 Полиция напоминает о важности объектов, посвящённых памяти о совершенных подвигах во время Великой Отечественной войны
16.08 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления государственных услуг по линии миграции
23.07 Общественники проверили отдел по вопросам миграции по предоставлению государственных услуг
14.06 В Отрадненском районе Общественный совет подвел итоги работы за первое полугодие 2024 года
21.05 Жительница Отрадненского района стала жертвой мошенников
24.04 В Отраднеском районе общественники проверили отдел по вопросам миграции
14.04 Полиция Отрадненского района предупреждает жителей и гостей района о новых схемах мошенников
29.03 В Отрадненском районе полицейские провели акцию "Стоп, мошенники!"
Дата публикации: 27 июня 2016

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ.

Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район