Дата публикации: 31 августа 2016

Охрана труда в вопросах и ответах.

Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда?

Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.

Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?

Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.

Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?

Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.

Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?

Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».

Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?

Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.

Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?

Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.

Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить?

Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.

Текст новости.