Дата публикации: 7 сентября 2016

Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.