| ![]() |
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
Дата публикации: 6 июля 2016 С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте». В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации: в Положении об оплате; в коллективном договоре; в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты. «Серая» зарплата опасна: минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия; уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ); при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ); при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ); при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении. Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением. О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах |
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах |
![]() |
6 июля 2016 | |
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте». В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации: в Положении об оплате; в коллективном договоре; в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты. «Серая» зарплата опасна: минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия; уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ); при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ); при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ); при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении. Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением. О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2. | |
Смотрите также | |
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае | |
25.11 О проведении декады инвалидов | |
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения | |
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
01.11 Трудовой договор | |
29.10 "Серая" заработная плата | |
28.10 Работодателям Отрадненского района! | |
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу? | |
01.10 Уважаемые работодатели! |