Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах

Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах  


Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах

6 июля 2016
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации:

в Положении об оплате; 

в коллективном договоре;

в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

«Серая» зарплата опасна:

минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;

уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 6 июля 2016

С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации:

в Положении об оплате; 

в коллективном договоре;

в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

«Серая» зарплата опасна:

минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;

уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.

Отрадная
Главная » Новости » Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах

Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах  


Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах

6 июля 2016
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации:

в Положении об оплате; 

в коллективном договоре;

в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

«Серая» зарплата опасна:

минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;

уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 6 июля 2016

С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации:

в Положении об оплате; 

в коллективном договоре;

в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

«Серая» зарплата опасна:

минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;

уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район