Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Работа без оформления

Работа без оформления  


Работа без оформления

12 июля 2016
По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений.

Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу.

В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников.

Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях.

Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя.

В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности.

Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице).

Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается:

- гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы;

- права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплат по обязательному социальному страхованию.

Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 12 июля 2016

По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений.

Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу.

В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников.

Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях.

Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя.

В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности.

Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице).

Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается:

- гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы;

- права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплат по обязательному социальному страхованию.

Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме.

Отрадная
Главная » Новости » Работа без оформления

Работа без оформления  


Работа без оформления

12 июля 2016
По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений.

Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу.

В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников.

Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях.

Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя.

В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности.

Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице).

Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается:

- гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы;

- права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплат по обязательному социальному страхованию.

Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 12 июля 2016

По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений.

Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу.

В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников.

Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях.

Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя.

В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности.

Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице).

Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается:

- гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы;

- права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплат по обязательному социальному страхованию.

Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район