| ![]() | Работа без оформления
Дата публикации: 12 июля 2016 По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений. Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу. В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников. Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях. Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя. В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности. Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице). Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается: - гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы; - права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; - выплат по обязательному социальному страхованию. Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
12 июля 2016 | |
По данным Департамента труда и занятости населения Краснодарского края участились жалобы граждан о нарушении их трудовых прав в части не оформления работодателями трудовых отношений. Снижая налоговое бремя, работодатели зачастую не оформляют работников, выдают заработную плату в конвертах. Но и работники, не желая платить подоходный налог, не хотят оформлять трудовые отношения, а работодатели идут у них на поводу. В организациях малого бизнеса, как правило, работают лица в возрасте до 40 лет. Получая «серую» заработную плату в конверте они не задумываются о пенсионном возрасте. Ведь единый социальный налог работодателем уплачивается только на официально оформленных работников. Момент разочарования наступает и тогда, когда с работником что-то случается: заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Больничный лист выдаётся гражданину, состоящему в официально оформленных трудовых отношениях. Практика показала, что когда с неоформленным работником происходит несчастный случай на производстве (тяжёлый или со смертельным исходом), работодатель, как правило, утверждает, что этого человека не знает, к работе не допускал и то по собственно инициативе работал у него на станке в выходной день, либо ремонтировал автомобиль работодателя. В такой ситуации работнику (или родственникам погибшего) приходится факт наличия трудовых отношений устанавливать в судебном порядке. Это нужно для того, чтобы расследовать несчастный случай и связать его с производством. Только в этом случае работнику будет оплачен больничный лист и будут производиться выплата из средств фонда социального страхования в случае установления медиками процента утраты трудоспособности не зависимо от того будет в дальнейшем работник трудится или получать пенсию по инвалидности. Следует отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Главное доказать в суде факт наличия трудовых отношений (если травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений) и обратиться в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Думая «о хлебе насущном», многие боятся потерять предложенную работу и соглашаются работать без официального оформления. По сути, работник вступает в сговор с работодателем, и обе стороны трудовых отношений скрывают свои доходы от государства, не доплачивая налоги и отчисления во все негосударственные фонды, незаконно получая социальную поддержку государства (например, адресная социальная помощь или пособие по безработице). Необходимо помнить, что в случае не заключения трудового договора в письменной форме, работник лишается: - гарантий на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы; - права на возмещение вреда в полном объеме, причиненного работнику с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; - выплат по обязательному социальному страхованию. Уважаемые работники! При приёме на работу требуйте заключения с вами полноценного трудового договора в письменной форме. | |
Смотрите также | |
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае | |
25.11 О проведении декады инвалидов | |
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения | |
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
01.11 Трудовой договор | |
29.10 "Серая" заработная плата | |
28.10 Работодателям Отрадненского района! | |
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу? | |
01.10 Уважаемые работодатели! |