Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Туризм
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Центр занятости населения
Отдел торговли и защиты прав потребителей
МФЦ
ТИК Отрадненская
Малое предпринимательство
Опека и попечительство
Роспотребнадзор информирует
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел по делам несовершеннолетних
Антинарко
Управление сельского хозяйства
Управление социальной защиты населения
Работа Совета в 2024 году
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
18.06 На Кубани 6 тысяч будущих мам получают единое пособие в 2025 году
18.06 До 1 сентября все средства размещения должны пройти самооценку (самоклассификацию)
16.06 Малярия - тяжелое паразитарное заболевание
16.06 Энергетики повысили надежность более 50 километров линий электропередачи
16.06 О получении вознаграждения за добровольную сдачу незаконно хранящегося оружия
11.06 Что изменится в расчетах за электричество с 1 июля 2025 года
09.06 Информация от ИФНС
09.06 Доставка пенсий в Краснодарском крае в июне 2025 года: график выплат на почте
09.06 Доходы от летней подработки кубанских подростков не учитываются при назначении единого пособия
09.06 Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда
09.06 Международный фестиваль «Лето в Ключах»
09.06 Минтруда России проводит опрос по охране труда
06.06 График работы МФЦ Кубани в праздничные дни
05.06 Требования об обязательной маркировке товаров средствами идентификации
04.06 В Отделении СФР по Краснодарскому краю прошли мероприятия, посвященные Дню защиты детей
Главная » Новости » Квалифицированный труд стоит дороже

Квалифицированный труд стоит дороже  


Квалифицированный труд стоит дороже

7 сентября 2016
Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
 
 

Смотрите также

09.06 Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда
09.06 Минтруда России проводит опрос по охране труда
04.06 О мониторинге состояния условий и охраны труда
22.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
21.04 Уважаемые работодатели!
21.04 Последствия нелегальных трудовых отношений
16.04 «Работа России». Время возможностей
16.04 X Всероссийская неделя охраны труда
14.03 Внимание! Информация для работодателей Отрадненского района!
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
Дата публикации: 7 сентября 2016

Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.

Отрадная
Главная » Новости » Квалифицированный труд стоит дороже

Квалифицированный труд стоит дороже  


Квалифицированный труд стоит дороже

7 сентября 2016
Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
 
 

Смотрите также

09.06 Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда
09.06 Минтруда России проводит опрос по охране труда
04.06 О мониторинге состояния условий и охраны труда
22.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
21.04 Уважаемые работодатели!
21.04 Последствия нелегальных трудовых отношений
16.04 «Работа России». Время возможностей
16.04 X Всероссийская неделя охраны труда
14.03 Внимание! Информация для работодателей Отрадненского района!
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
Дата публикации: 7 сентября 2016

Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район