Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Квалифицированный труд стоит дороже

Квалифицированный труд стоит дороже  


Квалифицированный труд стоит дороже

7 сентября 2016
Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 7 сентября 2016

Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.

Отрадная
Главная » Новости » Квалифицированный труд стоит дороже

Квалифицированный труд стоит дороже  


Квалифицированный труд стоит дороже

7 сентября 2016
Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 7 сентября 2016

Применение прожиточного минимума при установлении размера заработной платы в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае различным категориям работников зачастую вызывает массу вопросов – кому, как и за что платить.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с Соглашением размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ври выполнении простых работ в нормальных условиях.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть выше величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.

При этом установленные доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Анализ обращений граждан, поступающих в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета их квалификации.

Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, т.к. является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.

Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район