Дата публикации: 24 октября 2016

Средства индивидуальной защиты дерматологические – средства, предназначенные для нанесения на кожу человека для ее защиты и очистки с целью снижения воздействия вредных и опасных факторов в условиях промышленного производства, которые не относятся к объектам технического регулирования технического регламента Таможенного союза «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» (ТР ТС 009/2011).

Ситуация: необходимо ли отражать в трудовом договоре нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств

Да, необходимо прописать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств в трудовом договоре работника.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств регламентируются приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"» (далее – Стандарт).

Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта. Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).

Ситуация: должны ли быть внесены в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, должны.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств работникам обязательна при выполнении ими определенных законодательством видов работ, поэтому при проведении СОУТ на этих рабочих местах нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны отражаться в картах СОУТ.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется не в соответствии с результатами проведения специальной оценки условий труда, а лишь с ее учетом (п. 12 приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"»).

Помимо смывающих и обезвреживающих средств, положенных работнику по нормам, работодатель должен дополнительно выдавать их по результатам СОУТ, если в протоколах СОУТ будут установлены основания для их выдачи в связи с выполняемыми видами работ.

Ситуация: какие смывающие и обезвреживающие средства следует выдавать уборщику помещений при мытье полов

Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования выдают средства гидрофобного (отталкивающего воду) действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (в соответствии с п. 2, 10 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122н).

Ситуация: нужно ли выдавать смывающие и обезвреживающие средства работникам аппарата управления (например, директору, бухгалтеру, специалисту по охране труда, секретарю, менеджеру и т. п.)

Нет, не нужно. Работа сотрудников аппарата в перечень работ, требующих бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, не входит (см. приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"»).

Ситуация: обязан ли работодатель в дополнение к жидким моющим средствам выдавать водителям очищающие кремы, гели и пасты

Да, обязан. На работах, (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в т. ч. полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в т. ч. угольная, металлическая и т. п.), работникам выдают очищающие кремы, гели и пасты (в соответствии с п. 9 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122н).

Соответственно, водителям, несмотря на то, что автомобили заправляют с помощью заправочного пистолета, масла и жидкости доливают из герметичных пластмассовых упаковок, необходимо в дополнение к жидким моющим средствам выдавать очищающие кремы, гели и пасты. Норма выдачи на одного работника в месяц – 200 мл.

Ситуация: если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, надо ли выдавать смывающие средства работникам

Да, надо. В Типовых нормах загрязнения подразделяются на легкосмываемые и трудносмываемые (масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, различные виды производственной пыли, клеи, битум, мазут и др.). Определения, что такое легкосмываемые загрязнения, в Типовых нормах нет. К ним, в частности, можно отнести различные виды производственной пыли, стекловолокно, известь, дезинфицирующие средства, органические растворители и т. д.

Внимание: на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, можно не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдают только слабощелочные сорта мыла (туалетное) (п. 20 Типовых норм).

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами в вопросах и ответах