Дата публикации: 17 сентября 2021

Работодателям и работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставлено право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор. Поэтому часто возникает вопрос: обязателен или нет коллективный договор, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей. Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретного работодателя. Он регулирует такие социально-значимые вопросы, как оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда на предприятии.

Условия коллективного договора могут значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам более благоприятные и безопасные условия труда, более высокий уровень оплаты труда, дополнительный социальный пакет, возможность обучения и повышения квалификации, получение материальной помощи, приобретение и выдачу дополнительной спецодежды и спецобуви, иные виды социального страхования и другое.