Разделы    
Общий раздел
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Градостроительная деятельность
Отдел земельных и имущественных отношений
Малое предпринимательство
ТИК Отрадненская
Роспотребнадзор информирует
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Управление социальной защиты населения
Опека и попечительство
Туризм
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Управление сельского хозяйства
Информация для инвесторов
Антинарко
Работа Совета в 2023 году
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел ГО и ЧС
Молодежная политика
Инициативное бюджетирование
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
08.06 Полномочия Роспотребнадзора в сфере коммунальных услуг
07.06 Уважаемые потребители газа!
07.06 Более 20 тысяч работающих мам на Кубани получили пособие по беременности и родам в 2023 году
07.06 Что делать при получении уведомления об ограничении энергоснабжения?
06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
06.06 Мобильная приемная губернатора
06.06 Повышению доступности финансовых услуг для населения Краснодарского края, проживающего в сельской местности
06.06 «День открытых дверей для предпринимателей»
05.06 Уведомление о проведении общественных обсуждений
02.06 Информация о наличии свободных земельных участков
01.06 В период отпусков не забывайте передавать показания счетчика и оплачивать газ
01.06 Выплата пенсий и других социальных выплат в июнена территории Краснодарского края
01.06 Поддержка бизнеса
01.06 Анонс заседания ТИК Отрадненская
31.05 Открыт прием заявок для участия организаций строительного комплекса в краевых конкурсах
Главная » Новости » В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?  


В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

26 октября 2022
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!
 
 

Смотрите также

06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
19.05 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
04.05 Внимание! Информация для работодателей Краснодарского края
12.04 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2023
12.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
07.04 ВНИМАНИЕ!!!! Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа в России. Время возможностей"
06.04 Отрадненский школьник в числе победителей краевого конкурса детских рисунков!
07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
Дата публикации: 26 октября 2022


Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!

Отрадная
Главная » Новости » В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?  


В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

26 октября 2022
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!
 
 

Смотрите также

06.06 Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени»
19.05 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
04.05 Внимание! Информация для работодателей Краснодарского края
12.04 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2023
12.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда!
07.04 ВНИМАНИЕ!!!! Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа в России. Время возможностей"
06.04 Отрадненский школьник в числе победителей краевого конкурса детских рисунков!
07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
Дата публикации: 26 октября 2022


Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район