Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Градостроительная деятельность
ТИК Отрадненская
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел земельных и имущественных отношений
Информация для инвесторов
Антинарко
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Управление сельского хозяйства
Работа Совета в 2023 году
Управление социальной защиты населения
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Роспотребнадзор информирует
Совет молодых депутатов
Туризм
Центр занятости населения
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел ГО и ЧС
Молодежная политика
Инициативное бюджетирование
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
31.03 751 тысяча кубанских работников пользуютсяэлектронной трудовой книжкой
30.03 Правовые последствия самовольного строительства
30.03 Молодежная школа правовой и политической культуры 3 занятие.
29.03 Семинар по вопросам формирования УИК.
28.03 Вниманию налогоплательщиков!
28.03 «ТНС энерго Кубань»: при смене собственника жилья необходимо переоформить лицевой счет
28.03 Меры поддержки социального предпринимательства
24.03 Презентации о мерах поддержки
24.03 Общественники проверили качество предоставления государственных услуг отделом по вопросам миграции
23.03 «Россети Кубань» повысит надежность работы крупного питающего центра Отрадненского района
23.03 «Белая» зарплата – основа будущей пенсии
23.03 «Газпром межрегионгаз Краснодар» предлагает реструктуризацию долгов потребителям, попавшим в сложную жизненную ситуацию
21.03 "ТНС энерго Кубань" приглашает клиентов принять участие в акции «ЭКОсчет»
20.03 У каждого пятого абонента «Газпром межрегионгаз Краснодар» есть электронный «Личный кабинет»
20.03 Более 24 тысяч абонентов «Газпром межрегионгаз Краснодар» перешли электронные квитанции
Главная » Новости » В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?  


В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

26 октября 2022
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!
 
 

Смотрите также

07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
15.11 Проведение краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
15.11 Рабочее совещание с работодателями
28.10 Уважаемые работодатели!
26.10 В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?
25.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
19.09 Уважаемые работодатели
25.08 Уважаемые работодатели, приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"
Дата публикации: 26 октября 2022


Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!

Отрадная
Главная » Новости » В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?  


В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

26 октября 2022
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!
 
 

Смотрите также

07.02 Об итогах проведения территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
21.12 О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае
17.11 Перечень оснований прекращения трудового договора
15.11 Проведение краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023»
15.11 Рабочее совещание с работодателями
28.10 Уважаемые работодатели!
26.10 В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?
25.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
19.09 Уважаемые работодатели
25.08 Уважаемые работодатели, приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"
Дата публикации: 26 октября 2022


Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

— не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

— не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

— не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Работодатель стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Может показаться, что повинен за серую зарплату только работодатель, и ответственность перед законом нести только ему, но это совсем не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность в виде штрафа в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). При повторном или особо крупном по размерам сокрытии, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» по телефону горячей линии 8(86144)34925 или прийти на личный приём в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в любой рабочий день с 8-00 до 17-00 второй этаж, кабинет 5.

Самое главное помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию!



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район