Дата публикации: 11 июля 2023


Летом возникает вопрос, как организовать время ребенка с пользой. В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма.

Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды.

Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка.

Как заработать безопасно школьникам 14+ и на что стоит родителям обратить внимание.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:

- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних. Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается!!!

- информирование несовершеннолетних об имеющихся вакансиях, видах работ и необходимого пакета документов, который должен предоставить несовершеннолетний работодателю;

- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;

- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон.

- несовершеннолетний направляется на прохождение предварительного медицинского осмотра за счёт средств работодателя.

Рабочее место несовершеннолетнего должно иметь класс условий труда 1 или 2, то есть условия труда оптимальные или допустимые. Исходя из этого, принимать несовершеннолетних на тяжёлую работу, работу с вредными и опасными условиями труда запрещено.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника важен его возраст!

Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам трудового законодательства с учётом особенностей, установленных главой 42 ТК РФ в отношении несовершеннолетних.

До подписания договора несовершеннолетний должен ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подробнее.