|
Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений
Дата публикации: 28 июня 2024 Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный наём, который предполагает наличие трудовых отношений без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений. Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую занятость, которую практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники. При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер заработной платы, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — «в конверте». Не оформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. Работая без оформления трудовых отношений, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством, в том числе без оплаты больничных листов и пособий по беременности и родам, выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, без оплаты отпусков. Кроме того, отсутствует возможность получения юридической защиты трудовых отношений, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ влечет потерю пенсионных накоплений, практически невозможно получить кредит в банке, получить визу для выезда за границу и т.д. Очень часто работодатели не выплачивают работнику заработную плату своевременно. Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально. Доказать факт трудовых отношений возможно в суде, но для этого потребуются свидетельские показания, что весьма проблематично. Не часто работники организации соглашаются давать показания против работодателя. Поэтому работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы, о чем свидетельствуют обращения граждан. За нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях). О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться: • Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 или по телефону 8 (861) 991-09-55, либо написать обращение на сайте инспекции (ссылка https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ ) • Прокуратура Отрадненского района (ст. Отрадная, ул. Красная, д. 63, телефон (486144)33397); Администрация муниципального образования «Отрадненский район» Краснодарского края (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 10 каб.10; телефон (486144)33158); • ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» в (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 36 каб.5; телефон (486144)34925); • Клиентская служба в Отрадненском районе Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 7а); • Межрайонная ИФНС России №13 по Краснодарскому краю обслуживает налогоплательщиков г. Армавир, Новокубанского, Отрадненского и Успенского районов (г. Армавир, ул. Дзержинского, д. 62). |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений |
Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений |
28 июня 2024 | |
Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую занятость, которую практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники. При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер заработной платы, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — «в конверте». Не оформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. Работая без оформления трудовых отношений, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством, в том числе без оплаты больничных листов и пособий по беременности и родам, выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, без оплаты отпусков. Кроме того, отсутствует возможность получения юридической защиты трудовых отношений, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ влечет потерю пенсионных накоплений, практически невозможно получить кредит в банке, получить визу для выезда за границу и т.д. Очень часто работодатели не выплачивают работнику заработную плату своевременно. Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально. Доказать факт трудовых отношений возможно в суде, но для этого потребуются свидетельские показания, что весьма проблематично. Не часто работники организации соглашаются давать показания против работодателя. Поэтому работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы, о чем свидетельствуют обращения граждан. За нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях). О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться: • Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 или по телефону 8 (861) 991-09-55, либо написать обращение на сайте инспекции (ссылка https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ ) • Прокуратура Отрадненского района (ст. Отрадная, ул. Красная, д. 63, телефон (486144)33397); Администрация муниципального образования «Отрадненский район» Краснодарского края (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 10 каб.10; телефон (486144)33158); • ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» в (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 36 каб.5; телефон (486144)34925); • Клиентская служба в Отрадненском районе Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю (ст. Отрадная, ул. Первомайская, 7а); • Межрайонная ИФНС России №13 по Краснодарскому краю обслуживает налогоплательщиков г. Армавир, Новокубанского, Отрадненского и Успенского районов (г. Армавир, ул. Дзержинского, д. 62). | |
Смотрите также | |
29.08 О продлении регионального соглашения о минимальной заработной плате | |
01.08 «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?» | |
24.07 Итоги регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2024 году | |
19.07 Информация об использовании средств социального страхования на охрану труда | |
28.06 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Отрадненского района! | |
28.06 Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений | |
27.06 О последствиях неформальной занятости | |
26.06 Твои трудовые права, подросток | |
26.06 «Серая зарплата» нарушает социальные права работников | |
25.06 «Работа России» |