Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Как квалифицировать несчастный случай?

Как квалифицировать несчастный случай?  


Как квалифицировать несчастный случай?

10 сентября 2013
С целью избежать ответственности работодатель пытается любыми средствами квалифицировать травму, полученную на предприятии, как несчастный случай, не связанный с производством. Вот наиболее часто встречающиеся нарушения.

1. В акте по форме Н-1 расследования несчастного случая указано, что тяжелый несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который самовольно проник на территорию предприятия и во время изготовления детали для личных нужд был травмирован. Руководитель (или другое доверенное лицо), обладающее правом найма и увольнения работников, допустил потерпевшего к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений с работодателем и выполнения требований норм охраны труда. Потерпевший был учащимся старших классов средней общеобразовательной школы, пытавшимся устроиться на работу на время летних каникул. На свою беду он столкнулся с правовым нигилизмом руководителей предприятия. Последними не были учтены требования ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В конечном итоге допущенный "букет" правонарушений привел руководство на скамью подсудимых и к обвинительному приговору судьи.

2. Очень часто на практике встречаются факты подмены работодателем трудовых договоров их "двойниками" - гражданскими правовыми договорами по найму рабочей силы. Один из них, договор подряда. Если в договоре оговариваются условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, гарантирующие исполнителю регулярную оплату заказчиком выполненных работ 2 раза в месяц или подчинение подрядчика правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому и несчастный случай с работающим по такому договору будет квалифицирован, как связанный с производством, с возложением на директора всей полноты ответственности.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 10 сентября 2013

С целью избежать ответственности работодатель пытается любыми средствами квалифицировать травму, полученную на предприятии, как несчастный случай, не связанный с производством. Вот наиболее часто встречающиеся нарушения.

1. В акте по форме Н-1 расследования несчастного случая указано, что тяжелый несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который самовольно проник на территорию предприятия и во время изготовления детали для личных нужд был травмирован. Руководитель (или другое доверенное лицо), обладающее правом найма и увольнения работников, допустил потерпевшего к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений с работодателем и выполнения требований норм охраны труда. Потерпевший был учащимся старших классов средней общеобразовательной школы, пытавшимся устроиться на работу на время летних каникул. На свою беду он столкнулся с правовым нигилизмом руководителей предприятия. Последними не были учтены требования ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В конечном итоге допущенный "букет" правонарушений привел руководство на скамью подсудимых и к обвинительному приговору судьи.

2. Очень часто на практике встречаются факты подмены работодателем трудовых договоров их "двойниками" - гражданскими правовыми договорами по найму рабочей силы. Один из них, договор подряда. Если в договоре оговариваются условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, гарантирующие исполнителю регулярную оплату заказчиком выполненных работ 2 раза в месяц или подчинение подрядчика правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому и несчастный случай с работающим по такому договору будет квалифицирован, как связанный с производством, с возложением на директора всей полноты ответственности.

Отрадная
Главная » Новости » Как квалифицировать несчастный случай?

Как квалифицировать несчастный случай?  


Как квалифицировать несчастный случай?

10 сентября 2013
С целью избежать ответственности работодатель пытается любыми средствами квалифицировать травму, полученную на предприятии, как несчастный случай, не связанный с производством. Вот наиболее часто встречающиеся нарушения.

1. В акте по форме Н-1 расследования несчастного случая указано, что тяжелый несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который самовольно проник на территорию предприятия и во время изготовления детали для личных нужд был травмирован. Руководитель (или другое доверенное лицо), обладающее правом найма и увольнения работников, допустил потерпевшего к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений с работодателем и выполнения требований норм охраны труда. Потерпевший был учащимся старших классов средней общеобразовательной школы, пытавшимся устроиться на работу на время летних каникул. На свою беду он столкнулся с правовым нигилизмом руководителей предприятия. Последними не были учтены требования ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В конечном итоге допущенный "букет" правонарушений привел руководство на скамью подсудимых и к обвинительному приговору судьи.

2. Очень часто на практике встречаются факты подмены работодателем трудовых договоров их "двойниками" - гражданскими правовыми договорами по найму рабочей силы. Один из них, договор подряда. Если в договоре оговариваются условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, гарантирующие исполнителю регулярную оплату заказчиком выполненных работ 2 раза в месяц или подчинение подрядчика правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому и несчастный случай с работающим по такому договору будет квалифицирован, как связанный с производством, с возложением на директора всей полноты ответственности.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 10 сентября 2013

С целью избежать ответственности работодатель пытается любыми средствами квалифицировать травму, полученную на предприятии, как несчастный случай, не связанный с производством. Вот наиболее часто встречающиеся нарушения.

1. В акте по форме Н-1 расследования несчастного случая указано, что тяжелый несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который самовольно проник на территорию предприятия и во время изготовления детали для личных нужд был травмирован. Руководитель (или другое доверенное лицо), обладающее правом найма и увольнения работников, допустил потерпевшего к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений с работодателем и выполнения требований норм охраны труда. Потерпевший был учащимся старших классов средней общеобразовательной школы, пытавшимся устроиться на работу на время летних каникул. На свою беду он столкнулся с правовым нигилизмом руководителей предприятия. Последними не были учтены требования ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В конечном итоге допущенный "букет" правонарушений привел руководство на скамью подсудимых и к обвинительному приговору судьи.

2. Очень часто на практике встречаются факты подмены работодателем трудовых договоров их "двойниками" - гражданскими правовыми договорами по найму рабочей силы. Один из них, договор подряда. Если в договоре оговариваются условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, гарантирующие исполнителю регулярную оплату заказчиком выполненных работ 2 раза в месяц или подчинение подрядчика правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому и несчастный случай с работающим по такому договору будет квалифицирован, как связанный с производством, с возложением на директора всей полноты ответственности.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район