Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » О применении профессиональных стандартов

О применении профессиональных стандартов  


О применении профессиональных стандартов

19 августа 2016
С 1 июля текущего года вступили в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 1 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», применение которых вызывает ряд вопросов у работодателей.

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ

В целях приведения в соответствие нормативных актов в соответствие с 01.07.2016г. в Трудовой кодекс РФ введены две новых статьи - 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.

Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

В разъяснениях Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 05.04.2016 № 14-2/В-299 и от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 указано что

согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот (льготная пенсия, дополнительный отпуск и т.д.) или имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях);

согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для кого применение требований профессиональных стандартов является обязательным

если, в соответствии с законодательством, выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению);

в случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников - статьей 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, для водителей и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта - приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287) работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников по этим должностям (профессиям).

При этом к иным нормативным правовым актам относятся: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.).

В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 19 августа 2016

С 1 июля текущего года вступили в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 1 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», применение которых вызывает ряд вопросов у работодателей.

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ

В целях приведения в соответствие нормативных актов в соответствие с 01.07.2016г. в Трудовой кодекс РФ введены две новых статьи - 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.

Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

В разъяснениях Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 05.04.2016 № 14-2/В-299 и от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 указано что

согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот (льготная пенсия, дополнительный отпуск и т.д.) или имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях);

согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для кого применение требований профессиональных стандартов является обязательным

если, в соответствии с законодательством, выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению);

в случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников - статьей 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, для водителей и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта - приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287) работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников по этим должностям (профессиям).

При этом к иным нормативным правовым актам относятся: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.).

В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.

Отрадная
Главная » Новости » О применении профессиональных стандартов

О применении профессиональных стандартов  


О применении профессиональных стандартов

19 августа 2016
С 1 июля текущего года вступили в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 1 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», применение которых вызывает ряд вопросов у работодателей.

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ

В целях приведения в соответствие нормативных актов в соответствие с 01.07.2016г. в Трудовой кодекс РФ введены две новых статьи - 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.

Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

В разъяснениях Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 05.04.2016 № 14-2/В-299 и от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 указано что

согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот (льготная пенсия, дополнительный отпуск и т.д.) или имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях);

согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для кого применение требований профессиональных стандартов является обязательным

если, в соответствии с законодательством, выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению);

в случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников - статьей 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, для водителей и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта - приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287) работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников по этим должностям (профессиям).

При этом к иным нормативным правовым актам относятся: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.).

В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 19 августа 2016

С 1 июля текущего года вступили в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 1 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», применение которых вызывает ряд вопросов у работодателей.

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ

В целях приведения в соответствие нормативных актов в соответствие с 01.07.2016г. в Трудовой кодекс РФ введены две новых статьи - 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.

Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

В разъяснениях Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 05.04.2016 № 14-2/В-299 и от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 указано что

согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот (льготная пенсия, дополнительный отпуск и т.д.) или имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях);

согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для кого применение требований профессиональных стандартов является обязательным

если, в соответствии с законодательством, выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению);

в случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников - статьей 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, для водителей и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта - приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287) работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников по этим должностям (профессиям).

При этом к иным нормативным правовым актам относятся: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.).

В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район