| ![]() | Спрашивали – отвечаем
Дата публикации: 31 августа 2016 Охрана труда в вопросах и ответах. Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда? Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н. Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это? Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании. Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль? Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения». Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск? Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года. Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это? Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов. Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить? Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего. Текст новости. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
31 августа 2016 | |
Охрана труда в вопросах и ответах. Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда? Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н. Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это? Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании. Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль? Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения». Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск? Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года. Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это? Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов. Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить? Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего. Текст новости. | |
Смотрите также | |
17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае | |
25.11 О проведении декады инвалидов | |
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения | |
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
01.11 Трудовой договор | |
29.10 "Серая" заработная плата | |
28.10 Работодателям Отрадненского района! | |
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу? | |
01.10 Уважаемые работодатели! |