Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Спрашивали – отвечаем

Спрашивали – отвечаем  


Спрашивали – отвечаем

31 августа 2016
Охрана труда в вопросах и ответах.

Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда?

Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.

Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?

Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.

Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?

Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.

Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?

Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».

Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?

Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.

Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?

Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.

Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить?

Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.

Текст новости.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 31 августа 2016

Охрана труда в вопросах и ответах.

Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда?

Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.

Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?

Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.

Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?

Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.

Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?

Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».

Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?

Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.

Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?

Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.

Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить?

Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.

Текст новости.

Отрадная
Главная » Новости » Спрашивали – отвечаем

Спрашивали – отвечаем  


Спрашивали – отвечаем

31 августа 2016
Охрана труда в вопросах и ответах.

Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда?

Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.

Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?

Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.

Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?

Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.

Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?

Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».

Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?

Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.

Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?

Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.

Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить?

Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.

Текст новости.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 31 августа 2016

Охрана труда в вопросах и ответах.

Вопрос: Надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда?

Ответ: Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.

Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?

Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.

Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?

Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.

Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда, должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?

Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».

Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?

Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.

Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока работающим во вредных условиях труда, оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?

Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.

Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле - произошла бытовая. Как все правильно оформить?

Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.

Текст новости.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район