Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Опека и попечительство
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Управление сельского хозяйства
Туризм
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2024 году
Малое предпринимательство
Роспотребнадзор информирует
Центр занятости населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Совет молодых депутатов
Отдел по делам несовершеннолетних
Стандарт развития конкуренции
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Градостроительная деятельность
Антинарко
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Отдел ГО и ЧС
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
07.02 С 1 февраля 2025 года в Краснодарском крае на 9,5% проиндексирован размер материнского капитала
06.02 Уважаемые жители района!
06.02 В Краснодарском крае участились случаи мошеннических действий в отношении работодателей
05.02 В феврале федеральные льготники Кубани начали получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в увеличенном размере
05.02 Внимание!
04.02 С января 2025 года Отделение СФР по Краснодарскому краю обеспечивает граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации двумя способами
03.02 Согрей своим теплом. Эти дети хотят жить в семье
03.02 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земельного участка
03.02 Внимание!
03.02 Информационная кампания против кибермошенничества «Клади трубку»
31.01 Важная информация для потребителей
29.01 Ведется отбор предприятий Краснодарского края для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
28.01 Уход за гражданами с инвалидностью I группы и пожилыми гражданами старше 80 лет: что изменилось в 2025 году
27.01 Более 52 тысяч кубанских семей получили единовременную выплату при рождении ребенка в 2024 году
24.01 «Хлеб — всему голова»
Главная » Новости » Трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор для микропредприятий  


Трудовой договор для микропредприятий

23 сентября 2016
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства России № 858 от 27 августа 2016года в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.

«В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы. Договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН.

СПРАВОЧНО:

К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие, в частности, условиям, согласно которым среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах – 120 млн. рублей.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 23 сентября 2016

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства России № 858 от 27 августа 2016года в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.

«В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы. Договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН.

СПРАВОЧНО:

К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие, в частности, условиям, согласно которым среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах – 120 млн. рублей.

Отрадная
Главная » Новости » Трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор для микропредприятий  


Трудовой договор для микропредприятий

23 сентября 2016
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства России № 858 от 27 августа 2016года в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.

«В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы. Договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН.

СПРАВОЧНО:

К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие, в частности, условиям, согласно которым среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах – 120 млн. рублей.
 
 

Смотрите также

17.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае
25.11 О проведении декады инвалидов
14.11 ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района проводит прием граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости населения
01.11 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
01.11 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
01.11 Трудовой договор
29.10 "Серая" заработная плата
28.10 Работодателям Отрадненского района!
28.10 Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?
01.10 Уважаемые работодатели!
Дата публикации: 23 сентября 2016

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства России № 858 от 27 августа 2016года в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.

«В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы. Договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН.

СПРАВОЧНО:

К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие, в частности, условиям, согласно которым среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах – 120 млн. рублей.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район