Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.
К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.
Как оформить и оплатить простой:
Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.
Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.
Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.
Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».
Шаг 5. Оплатить время простоя.
Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.
Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.
К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.
Как оформить и оплатить простой:
Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.
Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.
Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.
Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».
Шаг 5. Оплатить время простоя.
Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.
Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.
К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.
Как оформить и оплатить простой:
Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.
Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.
Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.
Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».
Шаг 5. Оплатить время простоя.
Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.
Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Не все эти причины зависят от работодателя и сотрудников. Однако из-за них компании бывают вынуждены приостановить деятельность.
К причинам приостановки работы, не зависящим от работников и работодателя, относят обстоятельства непредвиденного характера такие, как отсутствие поставок товаров, комплектующих, материалов и т.п. по вине поставщиков; природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии.
Как оформить и оплатить простой:
Шаг 1. Издайте приказ об объявлении простоя, не позже, чем за два месяца до введения простоя, в котором надо отразить: причину простоя, перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя; условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах.
Шаг 2. Ознакомить работников с приказом под подпись в день его издания.
Шаг 3. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства.
Шаг 4. Отразить простой в табеле учёта рабочего буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».
Шаг 5. Оплатить время простоя.
Если простой связан с причиной, которая не зависит от работодателя и работника, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.
Если простой происходит по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
